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公司新闻
1、智联招聘面试技巧从各种“时间”上判断 第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。
2、第一步，热络场面。在面试开始时，可以尽量让自己与面试官平视，并且用眼睛注视面试官，面带微笑，想象自己是见到一个很久不见的熟人，并且亲切自然地打招呼。这个举动虽然比较简单，但是却十分有效，不仅能帮助自己平缓紧张感，还能给面试官容易相处的印象，可以较为轻易地打破面试开始时的尴尬。
3、要表现的自信，衣着、表情、都要注意。要自然，就像和朋友聊天一样。但也不能太放松了。要让公司感觉到你到公司能给公司带来好的积极的东西，比如，你善于学习，善于沟通，计划性好，有责任感等等。适当的时候，要站每一下对方，比如说对方很有魅力、很有修养、很博学等等。好的，祝你顺利。
4、多做几份简历，每份简历侧重点不同，把工作时间短的工作全部删除，工作时间并进其他的工作单位中，把每份工作的业绩描述清楚，应该会提高你的面试机率。
5、首先要注意自己的着装，要正装出席。面带微笑，展示自己的优点。
6、之后最主要的就是你要记住你的简历，他们问只会问你简历上的。例如你说你当过XX公司人事部主管，他们就会问你主要干什么了，你提前就从网上找到关于这类工作的日常工作内容，背熟了，面试很快就会过的。等你进公司了，就算你不太会那会也不会怎么样你的，你就说和以前公司管理不太一样，学习就好。
是。根据查询智联招聘显示，国鑫时代发展有限公司：投资或者融资，有100到299人，属于国企。
效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。方便。
高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
/年一天可以应聘三个岗位，299/年一天可以应聘一个岗位。注意是应聘，要雇主录用才行。不是直接就可以干活的。 1圆领App 瓴里网络科技（上海）有限公司，开发的技能电商平台。圆领之前的模式是远程线上全职工作+线上兼职为主。抽成模式，工资抽百分之十五。
智联招聘打招呼是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘打招呼是HR发的。注意事项：智联招聘主要提供的服务：（1）网络招聘 满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。（2）校园招聘 智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。
企业HR打招呼：当有企业HR在智联招聘上发布了相关岗位并查看了你提交过来的简历时，系统会自动将消息通知发送给你。面试邀请提醒：当有企业HR查看了您提交过来简历决定邀请您参加面试时，在智联招聘平台上将生成相应消息提醒。
智联是比较正规的招聘平台，一般入驻的企业都是经过审核通过的，基本消息都由HR根据自身企业的要求发布的招聘信息，可以说智联上的消息基本上是HR主动发的。
该消息不是HR发的。智联招聘里的消息大部分不是人力资源发发送的。一般的情况下不是hr发的，是系统根据你的简历，和招聘公司发布的职位匹配的，然后系统自动发的。智联招聘创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
不是。智联里面很中意你不是hr发的，系统会自动匹配你的求职意向和hr发布的岗位，然后系统主动给你发消息。智联指的是智联招聘，智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台，提供真实准确的全国求职招聘信息。
这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000英镑，那么你可能只能得到2，000到3，000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工的工资。
先说第一个原因，考核。 很多小公司，特别是小作坊的私企，做招聘的HR也是跟销售一样，既有指标考核，也有人头奖励（特别是保险公司，房产中介），每入职一个人，HR会有绩效奖励。于是乎，为了完成考核，招聘官不得不把工资调高，通过自己的三寸不烂之舌忽悠入职。
我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。
在于你自己而不在于他们 来自职Q用户：刘先生 我就碰到过，当时坐公交车去那种高新区，来回3个半多小时！去了先侃侃而谈他们那多好多有前途各种画蓝图啥的，最后谈到薪资了，人说一个月底薪1500。。（我们这行业正常的底薪应该2500到3000），但招聘上标的4千到6千。
在智联招聘和58同城等到工作的网站上，很多高新职业都是销售，并且底薪非常的低，而且这种工作流动性很高，如果选择去面试就要接受底薪低这个现实。
和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关 现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。
1、登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登陆是无法发布招聘信息的。 登陆成功后点击账号的个人中心，点击头像也可以进入。 点击左侧菜单“我的招聘”可以查看自己发布的哪些招聘信息，也可以在里边刷新 招聘信息。
2、首先熟悉智联后台系统，清楚知道完整地描述岗位职责，把公司有吸引力的方面展示出来。从各个方面对判断应聘者简历。（可通过关键词去筛选出来）做到公平公证。第三，面试可通过在线视频和线下电话沟通，电话邀约面试进行。为了公平起见，可采纳一些专业性测评。如北森测评、诺母司达测评等。
3、招聘原则客观公正原则 人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。德才兼备原则 人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。
智联招聘可以通过以下方式使用人才推荐：首先，智联招聘可以通过算法分析用户的简历和求职信，根据用户的技能和工作经验，推荐适合的职位。这种推荐方式可以帮助用户更快地找到适合自己的职位，提高招聘效率。其次，智联招聘可以通过用户的行为数据，分析用户的求职意向和兴趣，推荐相关的职位和公司。
首先，在浏览器中搜索“智联招聘”并访问其官方网站。其次，进入网站后，点击“企业登录”按钮进行登录。接着，输入企业的用户名和密码进行登录。登录后，导航至页面顶部的“简历库”选项，并点击“搜索简历”。然后，在搜索框中输入相关的关键词。为了增加搜索的广度，可以选择“任意词匹配”。
想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。
开发和维护渠道，准备宣传材料 开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。 收集和筛选简历，安排面试过程 统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。
智联招聘上，公司发布招聘信息需要的步骤如下：打开智联招聘官网，之后点击右上角中的“企业登录”。然后输入用户名和密码进行登录。点击打开职业管理中的“发布职位”。然后输入职位要求。最后点击“发布职位”就可以了。
一，打开智联招聘网站后，地区选择苏州。二，在跳出来的苏州页面后，如图，输入关键词“三星电子”（或者你说的索尼之类的）点搜工作，职位类别，行业类别都可以不用管它了 三，找到你觉得合适的岗位，点进去后，点申请职位。