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公司新闻
ISTJ（内倾、实感、思维、判断）：适合会计、行政管理、法律、项目管理等细致、谨慎和有责任心的岗位。 ESTJ（外倾、实感、思维、判断）：适合销售、管理、行政助理、执法等需要组织能力和决策能力的职业。
不同的MBTI性格类型倾向于不同的职业选择。例如，外向的人通常适合与人打交道的工作，如销售和公共关系；内向的人则更适合独立工作，如研究和编程。 MBTI性格测试也可以帮助个人发展自己的优势和改善弱点，以便更好地适应不同职业的需求。
多角度评估：除了MBTI性格测试，可以尝试其他多元化的职业倾向测评工具，通过多种途径的评估，可以获得更全面的个人职业倾向和倾向性分析。 实地体验：通过实习、志愿者工作、临时工作等方式，亲身感受不同职业环境和工作内容。
人力资源测评的特征：测评对象的抽象性、测评内容的复杂性、测评方式的间接性、测评结果的相对性。人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
客观性。人力资源测评是基于科学方法进行的，测试结果相对客观，不会受到主观因素的影响。科学性。人力资源测评采用科学的测试方法和评估标准，能够准确地反映被测者的能力和素质水平。实用性。人力资源测评的结果可以用于招聘、晋升、培训和绩效管理等多个方面，具有很高的实用价值。有效性。
内部一致性信度 内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考查了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。评价者信度 评价者信度指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
信度：信度又叫可靠性与一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或者不产生错误，或者产生的是系统误差，每次测试的错误相同。（一）常用的信度指标：重测信度：稳定性系数，同一方法对同一组应聘者在两个不同时间进行的测试，所得结果的一致性。
可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。
开发人才资源。人才测评体系在人力资源开发的三个方面都发挥着巨大的作用。从发现人才的角度看，人才测评是发现人才的最基本的方法。从人才的使用看，只有依靠人才测评客观公正的测评信息，才能做出正确的人事决定。
1、I-内向|N-直觉|F-情感|P-知觉 这些人相信自己的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人和朋友，按照他们的意志，根据他们自己的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，但对于他们所爱的人或自己价值观的安全，他们绝不会接受任何威胁。
2、④判断－知觉 四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。
3、MBTI职业性格测试最完整版包括以下部分： 外倾——内倾（E—I）：外向与内向。 感觉——直觉（S—N）：实感与虚感。 思维——情感（T—F）：理性与感性。 判断——知觉（J—P）：果断与犹豫。
4、点击下载 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版） 点击查阅 2014年大学毕业季之开学第一课： 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题） 性格解析 “性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
外向活跃型（EN）适合商科类专业。这类人善于交际、积极外向，喜欢与人交流。因此，他们适合选择商科类专业，如市场营销、国际贸易、会计等。 坚定内省型（IJ）适合法律、医学类专业。这类人稳重内敛，具有有条理的思维方式。他们适合选择需要系统理论和逻辑思维的专业，如法律、医学等。
这些人具有逻辑性，具有一切追求务实人们的良好声誉。他们值得信赖、缜密、理性和严肃。像海狸一样，他们是非常专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有很好的意图，但有时很难与他人的情感需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷证明了他们的强大和能力。
MBTI 测试可以为高考生选择专业提供参考 活跃外藉（EN） 类型适合商科类专业 EN类型的人善于交际、积极又外向，喜欢与人交流。适合选择商科类专业，比如市场营销、国际贸易、会计等方面 坚定内省（IJ）类型适合法律、医学类专业 IJ类型比较稳重内敛，有条理的思维方式。
ISTJ（守卫者）：适合从事需要诚实、责任感和条理性的职业，例如警察、消防员、情报人员、技术培训人员等。ISFJ（保护者）：适合从事需要忠诚、保守和同情的职业，例如护士、教师、社会工作者等。ISTP（挑战者）：适合从事需要机敏、决断和灵活性的职业，例如运动员、教练、飞行员、急救技术员等。
适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。 ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。
是pdp性格测试，PDP的全称是“Professional Dyna-Metric Programs”，意思是行为特质动态衡量系统。
快乐小狗是enfp。ENFP又被叫做竞选者型人格，是16型人格中的一种人格类型。竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人，他们常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立的社会和情感联系。富有魅力，独立，精力充沛且有同情心，占人口7%的他们在人群中随处可见。
自陈量表：这种量表要求受测者根据自己的实际情况对人格特质进行评价。其中包括明尼苏达多相人格测验（MMPI）和爱德华个人兴趣量表等。 投射测验：这类测验通过分析受测者对模糊刺激的反应，揭示其内心世界。典型的有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。
自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来
常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF）、爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。\r\n简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。
PDP性格测试PDP事业优势诊断系统（Professional DynaMetric Programs），在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型，分析你的性格优势。潜意识测试：罗夏墨迹测试罗夏墨迹测验是非常著名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
MBTI职业性格测试适合以下人群： 具有良好分析能力的人，因为人格分析具有一定的抽象性，需要个人能够自我分析、提取和总结。 拥有高等教育背景的人，虽然不是绝对要求，但通常本科及以上学历的个体在理论研究中更具优势。若缺乏这种能力，可以寻求咨询师的帮助。 有强烈自我提升意愿的人。
首先，让我们简单了解一下MBTI职业测试是什么。MBTI是一种心理测评工具，基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们识别和理解自己的性格特点。测试将个体分为16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特征和偏好。
职业规划者：通过MBTI测试，人们可以了解自己的优势和劣势，从而确定适合自己的职业方向。例如，ISTJ类型的人比较适合从事会计、行政管理等工作，而ENFP类型的人则适合从事市场营销、公共关系等工作。人际交往需求者：MBTI测试有助于人们了解自己和他人的个性特点，从而更好地沟通和相处。