关于针对企业服务（关于针对企业服务的建议）

...证监会、保监会关于进一步做好中小企业金融服务工作的若干意见的改...

金融系统要深入学习贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》（国发〔2010〕13号）等国家法律法规和政策的要求，进一步增强做好中小企业金融服务的责任感和大局意识，切实改变经营和服务理念。

近日，中国人民银行、银监会、证监会、保监会今日发布《关于进一步做好中小企业金融服务工作的若干意见》，意见要求，建立健全中小企业金融服务的多层次金融组织体系，并提高大型银行对中小企业的服务意识和能力。

人民银行、国家发改委、财政部、银保监会、证监会、外汇局六个部门联合发布了一份文件。 该文件针对公司信用类债券市场的改革开放和高质量发展，提出了十个方面的具体意见。 意见涵盖了完善法制、推动发行交易管理分类趋同、提升信息披露有效性等方面。

tob,toc,tog分别是什么意思啊?

TOB：指的是针对企业的技术或服务。在企业服务市场中，TOB类产品会侧重于解决企业级客户在生产经营中的问题和需求。这类产品和服务一般要求高度的专业性和定制化。TOC：是一种管理哲学，其核心是识别并持续管理企业或项目中的瓶颈或约束环节，通过优化这些关键环节来提升整体业绩。

答案：Tob、Toc、Tol分别为面向企业的服务模型的不同领域中的缩写词汇。以下是他们的 Tob的意思和用途：Tob为面向企业的服务的缩写词汇，具体指针对企业用户的业务需求，提供一系列的技术解决方案和服务。

toB指的是针对其他企业，其他商业体系的业务，B是单词business的缩写。C是指的个人用户，C是单词customer的缩写，消费者的意思。toG，同理，g是政府部门用户的意思，是单词govemment的缩写。

toB 指的是针对其他企业的业务，其中B代表business（商业）。 toC 是指针对个人用户的业务，其中C代表customer（消费者）。 toG 是指针对政府部门的业务，其中G代表government（政府）。

重庆针对服务型企业有没有优惠政策?

1、租赁厂房方面，企业可享受价格优惠，一般项目10元/㎡/月，鼓励类和大型项目价格更低。工业性生产、商业贸易和服务型企业注册在园区后，增值税和企业所得税分别按地方财政所得的30%-50%和60%奖励，纳税金额大的企业还有特别优惠。

2、通过评审并完成企业注册后，创业者即可享受政府的扶持政策。在扶持产业方面，政策优先支持第三产业，特别是服务型、文化创意、软件开发外包等领域的创业项目。各个区县可以根据本地实际情况，适当倾斜于适合微型企业发展且有较大发展潜力的行业。

3、服务型企业的税收优惠政策如上图，彭水县是贫困县和少数民族地区，所以营业税全部归地方所有，因此服务型企业的营业税以30%-50%返还给企业，所得税（40%地方财政所有，60%中央财政所有）以地方财政所得的60%奖励。服务型企业如何才能享受到税收优惠政策，具体的到他们的网站上去了解。顺便普及下知识。

县环保局在服务企业上应做哪些工作

1、积极推行企业环境监督员制度建设，我县已有14家企业建立了环境监督员制度，今年该局组织了这14家企业的环境总监、环境监督员进行了专题培训，强化企业环保意识，提高环境管理水平。

2、乌鲁木齐县环保局的职能进行了调整，具体内容如下：环境政策制定与规划：原负责的乌鲁木齐县环境保护产业政策和发展规划，现已移交给乌鲁木齐县经济计划委员会，县环保局将参与相关工作，共同推进环境保护事业。

3、办公室/： 负责机关日常运转，如文电处理、会务组织、接待管理等。管理机要、档案和车辆，监督专项资金及污染治理资金的使用，并协调环境保护规划。负责机关物品采购、财务、资产管理以及内部审计工作。起草并执行环保规章，处理行政复议和应诉事务，组织执法检查，指导依法行政，负责宣传教育工作。

4、四公开：致力于公开工作的各项细节，包括工作制度和程序通过公开方式展示；收费的依据和标准明示，确保公正透明；工作机构及其职责清晰，便于企业和公众理解；同时，设有明确的联系方式，包括举报电话和信箱，以便于接受反馈和监督。

5、协助局领导，组织协调机关工作，确保日常运行有序；负责机关财务和后勤管理，保障后勤服务的顺畅；督办并监督局内任务、计划和决议的执行，推动机关政治和业务学习；负责会议召集、记录整理，以及文件起草和印发工作，确保信息流通；承担机关机构编制与人事管理工作，确保人员配置合理。

6、每年度初，协商各方召开会议，商定工作计划，年终对计划实施情况进行总结。工作计划要从实际出发，量力而行，循序渐进，逐步使协商工作经常化、制度化。 协商务方每季度协商一至两次，每次协商活动，由县污染减排领导小组办公室负责人主持，参加人员视情况确定。协商的时间、地点，由县环保局确定。

企业HR,如何通过服务为企业创造利润和价值

1、为企业寻找足够数量和质量的员工；2 监督员工的劳动。如果HR人员提供职责范围内的劳务，能够帮助直接价值创造型的员工为企业创造出更多的增量价值，这个增量价值在扣除雇佣HR人员的成本后为正值，那么雇佣HR人员对企业就是有益的。增量价值越大，HR人员所创造的间接价值就越大。

2、做好员工的职业生涯规划。帮助员工为适应未来的工作角色做好准备，确认员工的工作兴趣、工作目标、价值观等，为员工创造一个成长空间。学会倾听 HR是企业的管家，处理着大大小小的事情。虽然倾听员工心声，会占用你大量的时间，或觉得很没有必要，但是恰恰相反。

3、经营型人力资源，是在企业已经满足了职能型人力资源的需求后，寻求更多的价值创造时的人力资源，类似于“马斯洛需求层次理论”中解决温饱（生理与安全需要）奔小康（社会需要与尊重需要）的阶段，一般常见于成长、成熟企业或中大型企业，这一阶段的人力资源工作是在职能人力资源的基础上从经营者的角度上进一步的深化人力资源工作。