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公司新闻
袁隆平农业高科技股份有限公司（证券代码：000998）由长沙新大新集团有限公司控股，是集科研、生产、销售于一体的大型农业高科技企业。 中粮生化（证券代码：000930）中粮集团旗下，主要从事生物化工产品的研发、生产和销售。
ST大荒：作为我国农业产业化的重点龙头企业之一，ST大荒是我国现代化水平最高的农业上市公司之一，拥有超过1000万亩的优质耕地。 丰乐种业：丰乐种业是我国种业行业的首家上市公司，被誉为“中国种业第一股”。
丰乐种业：公司实行以种业加农化为主导的大农业战略，拥有完整的科研、生产、加工、销售和服务体系。苏垦农发（601952）：农业种植龙头。公司是集优质商品粮（良种）种植生产、农产品加工销售、农资经营、农业技术研发等为一体的大型综合农业企业。隆平高科（000998）：农业种植龙头。
大北农（002385）：主要从事饲料和种子的研发、生产和销售。业务包括养猪、饲料、作物技术三类，养猪业占比最大；隆平高科（00098）：以种业为代表，主要经营以杂交水稻和蔬菜为主的高科技作物种子和种苗；登海种业（002041）：主要从事作物新品种的选育，以及作物种子的生产、分装和销售。
恒大农业 恒大农业是中国房地产巨头恒大集团旗下的农业板块，也是近年来农业领域的新兴龙头企业。恒大农业在种植、养殖、农产品加工等领域进行了大规模投资，并通过品牌战略和电商渠道推广其产品。该公司积极引进先进农业技术和管理经验，努力提高农业生产效益和产品质量。
一平台三机制的内容如下：建立统一的救助平台，实现农村低收入人口帮扶全覆盖。围绕巩固“两不愁三保障”，运用现代信息技术，探索建立全省统一的救助平台。建立稳定的利益联结机制，实现产业帮扶全覆盖。加强脱贫地区产业长期扶持培育，建立龙头企业绑定合作社、合作社绑定农户的“双绑”利益联结机制。
一平台是指建救助平台，三机制即：建产业帮扶全覆盖机制、建壮大村级集体经济帮扶机制及建扶志扶智机制。建立全省统一的救助平台，实现农村低收入人口帮扶全覆盖。建立稳定的利益联结机制，实现产业帮扶全覆盖。建立股份合作机制，实现村集体经济全覆盖。建立扶志扶智长效机制，实现培训就业全覆盖。
一是建立全省统一的救助平台，实现农村低收入人口帮扶全覆盖。
1、信息化，经济全球化以及未来企业组织的发展对人力资源管理提出了新得要求，而人工智能的发展令很多人力资源从业者深感恐慌，然而，可以预见的是，人工智能不可能完全取代人类，成为人力资源管理领域的领导者。因此，对于从业者而言，与其担忧人工智能抢饭碗，倒不如关注行业的发展趋势。
2、建立必要的人才储备信息 招聘结束后，因为岗位编制、企业阶段发展计划等限制无法现时录用，但很可能在将来某个时期会需要的人才，应将信息纳入人才信息库，作为一种人才信息的储备，不定期地与其保持联系，一旦岗位出现空缺或者有其他招聘需要，可直接安排面试进行候选评估。既提高了招聘速度又降低了招聘成本。
3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
4、未来趋势：数据表明，近3年来，中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。
5、网络与新媒体专业是顺应数字信息时代发展所需，顺应移动互联媒介融合的趋势，而产生的新闻传播类专业，成长于互联网等新兴媒介形态的成熟，对新闻传播行业及整个社会起到了巨大的推动作用。网络与新媒体专业的就业前景非常好，毕业生社会需求大，就业面广。
6、hr通常包括以下具体内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。职务分析与设计。
1、趋势之二：从“人力资源管理”到“人才管理”，从“效率式量变”到“效果式质变”，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶十个人用。
2、我国企业人力资源管理将全面实现向市场化、规范化、国际化的大发展。
3、人力资源未来五到十年的就业前景 成为人资教练，不仅能够提升自己的职场生存能力，而且还是晋升、加薪的敲门砖。另外，人资教练还可以开办个人工作室，既能为劳动者赋能，提供职业规划服务，又能为企业赋能，提供咨询服务，开展企业内训，写作商业计划书。
4、这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。