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公司新闻
考生需要密切关注官方信息以获取准确的报名时间。报考网址方面，考生可以通过搜索引擎或政府官方网站找到所在地区或国家的人力资源管理师考试官网。在官网上，考生可以了解详细的报名信息、考试时间和地点等。以上内容仅供参考，考生在报考前务必仔细阅读官方公告，确保自己符合报考条件并准确完成报名流程。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。最高级为一级人力资源管理师。
首先人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。我的朋友是在郑州凯若报名的，报名时要求他带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张，2寸照片1张就可以了。中级和高级必须有学历证书（资格证）的原件。
查询成绩和领取证书：考试结束后，您可以通过官方网站或报名机构查询考试成绩。如果考试合格，您将获得三级人力资源管理师证书，这标志着您在人力资源管理领域的专业水平和能力得到了官方认可。总之，个人报名参加三级人力资源管理师证书考试是一个系统的过程，涉及多个步骤和环节。
取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。报名方式 · 人力资源管理师考试报名一般有两种方式。· 个人网上报名/个人现场报名。
相当于一个认证的证书，用处不大，人力资源和社会保障局有规定需持证上岗。没有的话暂时影响不大，不持证一样上岗，只是在找工作的时候有些公司会要求或认可这张证书。
作用见下面：人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。
人力资源管理师与人力资源实务证书都由人力资源和社会保障部颁发。所不同的是人力资源管理师为职业资格证书，共分四级，而人力资源实务为岗位培训证书，不分级且更重视操作层面。人力资源实务证书每年考4次，分别是每年12月。人力资源管理师每年考2次，分别是每年11月的第三个星期天。
可以参加人力资源管理师的考试。人力资源管理师证是企业普遍承认的资格证。在企业招聘的时候很多要求通过该考试的优先录用。劳动和社会保障部已将企业人力资源管理师列入第三批国家职业标准中。
1、案例式讲解，所引案例包括海尔、戴尔薪酬激励措施、中建三局核心人才选拔培养案例、麦肯锡公司人力资源改造、摩托罗拉培训体系、万科绩效管理案例分析、宝钢公司后备人才评价与开发项目等，所引案例真实、具体，极具启发性。
2、课程01，战略性绩效管理，深入探讨企业绩效策略，16小时面授，学员将获得《人力资源管理师国家职业资格证书》和《CHRP中国注册人力资源管理师》。由国家人力资源和社会保障部及中国人力资源开发研究会颁发。课程02，全面薪酬管理，涵盖薪酬设计和激励机制，同样为16小时面授，以提升员工满意度和企业竞争力。
3、人力资源培训课程有：《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。2，人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。
4、课程目标：/ 通过李彩玉老师的分享，您将掌握战略绩效管理的8步运作模式，群策群力、团队共创等实用工具。课程将教授如何提取KPI，从公司级到部门及职位级的指标设计，以及KPI的定性和定量设计。管理者将学会绩效辅导与激励技术，掌握复盘管理循环，提升组织和个人绩效。
1、加强企业价值观管理（文化管理中的一个部分）是有效进行员工道德教育的手段，人力资源部应该在人力资源管理实践中落实企业价值观的应用。
2、企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合，才能将核心价值观通过具体的管理行为相结合，真正得到员工的认同，并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立公司外部形象。
3、企业文化在管理上力求能使所有员工建立起一种共同的信念，达成一致的价值观，在企业所有活动中渗透着主观能动性的文化管理理念，引导员工产生自觉行为，达到统一的管理效果。人力资源开发与管理的内涵。
4、有学者已经通过实证得出员工的价值观与企业文化适配度高将使员工产生较高的满意度，从而降低离职率，提高工作绩效。因此，企业应在招聘过程中融入企业文化。