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公司新闻
这就是所谓的招工难了。究其根本，在于薪资和福利啊。你会选择去干一些又苦又累，工资还不高，被剥削劳动力工作么。想想一些跟你相当的人，工作选的好，轻松来钱快，想法很美好，现实很残酷，达不到要求，宁愿不干了。
老板不涨工资的原因很简单，因为工厂的利润本来就不高，给员工涨工资的话，很可能工厂就维持不下去了。现在我们面临的招工难和用工荒，不是指事业单位，也不是指写字楼工作，而是制造业的招聘难题。
面试官对薪资的要求变高了。一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。企业招聘渠道不对。目前很多企业只做网络招聘。
现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。
工厂里面的管理是非常严格的。我认为这是最主要的一个原因，因为对于现如今的很多年轻人来说，在找工作的时候想要找那种比较轻松的工作，而且管理不那么严格，富士康的离职率可以达到70%，之所以会出现这样的情况，就是因为年轻人受不了工厂里面的那种管理，所以才会离职的。所做的工作是非常机械的。
1、我认为，未来的电竞行业发展应该是非常不错的，电竞行业已经不再是一个问题玩物丧志的行电竞，他是一个真正可以赚钱养家糊口甚至是发家致富的行业，越来越多的人会重视到这个问题，可能那些不爱学习的孩子也都会被行业所招纳，只要他们有足够的天赋。
2、我认为电竞行业在未来将会拥有着更好的发展，因为我们国家拥有着大量的青少年，而且更多的普通老百姓开始关注电子竞技比赛。我相信很多人都已经关注到了，腾讯公司所发布的报告，越来越多的年轻人确实在电竞行业花费了更多的资金，所以电竞行业是缺乏人才的。
3、但是了解的人就知道，游戏这个行业是有非常大的发展前途的，并且腾讯缺口会让游戏这个行业发展的更加好。有许多人想要去腾讯这个公司发展，就是因为腾讯给大家的开出的条件十分好，并且待遇也十分的优越。所以大家认为腾讯现在电竞缺口如此之大，的确对于很多的年轻人来说是一个非常好的机会。
P2P人才荒：300万挖角腾讯产品经理 “某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！”3月30日，在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露。与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。
主要是一，没有形成考试与评价的研究气候，研究单位与研究人员无法凝聚成合力；二，尚未制定出长远的指导性规划，导致很多地方的评价工作仍处于摸索阶段，盲目性和重复性较大；三是拿来主义意识严重，认为引进和修订国外技术量表可推动我国的人才评价事业。
缺乏人才匹配：在招聘过程中，公司可能无法准确评估候选人的技能和适应能力，导致人才与职位的不匹配。这会影响到员工的工作表现和公司的运营效率。人才流失和留存问题：如果公司无法及时发现员工的需求和潜在问题，可能导致员工流失率的增加。
中国资产评估业在发展和管理中迫切需要解决的问题包括评估标准不统专业人才短缺、监管体系不完善以及技术应用滞后等。首先，评估标准不统一是一个突出的问题。在中国资产评估业中，由于缺乏统一的评估标准和方法，导致评估结果存在较大的差异。
才价值评估又叫作人力资本定价，是指以货币化的形式来表现人才过去为社会创造的价值和将来可能创造的社会价值的总和，或者说以货币化的形式来表现蕴含于人才自身中的各种生产知识与技能的存量总和，它是经济化和价格化的。而人才测评只是测评人素质的得分情况，并没有指出值得多少钱。
吸收人才，欢迎年轻有为的才俊来公司发展；鼓励创新，对大胆创意的人才进行表彰奖励；构建平台，为他们创造愉悦的工作生活条件；放手使用，放到适当岗位锻炼锤炼年轻同志。
如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能，赢得员工的献身精神、留住人才、实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容。
如何留住人才显得尤为重要，留住人才一种方法是为其提供日常之所需，另外一种就是为人才提供发展平台，只有为人才提供了发展平台，才能够吸引住人才，使其实现自己价值，最终达到留住企业人才的目的。
企业是员工发展的平台：企业提供了一个良好的工作环境和发展机会，为员工提供培训、职业发展以及个人成长的平台。企业应该关心员工的职业发展规划，提供培训机会、晋升机会和福利待遇，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
营造企业人才磁场，宣扬企业招贤纳才的形象，以便吸引优秀人才。 建立并完善员工培训机制即人才培养机制，帮助员工在企业中成长为人才 根据企业现状和未来发展趋势，制定适合企业的培训教材。