企业复工法院服务（法院帮助企业复工复产）

人社部发2020年17号文件规定

1、人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

2、薪税师证有用。2月，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）文件，确定在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。自此，薪税师正式进入国家职业（工种）目录。

3、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

4、《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条明确规定，受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

安徽疫情期间提前复工工资怎么算

1、法律分析：疫情期间如果安徽的企业在二月九号之前复工，属于在法定休假日安排劳动者工资，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、企业在疫情期间已经正式复工的话工资应该按照劳动合同的约定计算，因为现如今就复工的企业，停产的时间基本上都没有超过一个月，可是，如果按政府规定的复工时间来看，停产时间超过一个月的，复工后的工资可以按照当地规定的最低工资标准计算。

3、疫情期间工资的结算方法是一个月以内就复工的企业需要按照合同的约定付工资，复工的时间超过一个月的，对已经正常上岗的职工，实际上是可以按照当地政府部门规定的最低工资标准发工资的，未能正常上岗的，按政府规定的标准发生活费。

关于劳动法病假复工规定是如何规定的

关于《 劳动法 》 病假 复工规定是如何规定的 在规定医疗期间内不得辞退。 劳动者患病或者非因公负伤的，在医疗期内，用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条 、第四十一条 的规定 解除劳动合同 ，否则构成 违法解除劳动合同 ，用人单位需要支付 经济赔偿金 。

病假复工：员工在病假结束后，应当向企业提交复工申请，并经企业同意后才能复工。如果员工的病情可能对工作造成影响，企业可以要求员工进行体检或医学鉴定。综上所述：上海员工病假劳动法规定包括病假定义、期限、待遇、申请和审批以及病假复工等方面的内容。

员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；等。

法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。