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公司新闻
1、餐饮留不住员工的主要原因是工资低、工作时间长。上班的目的就是为了赚取工资，因此物质保障是基础，薪资报酬是员工离职的最主要原因之一，员工如果因为薪资提出离职，大多是因为收入与付出不成正比，这种情况的出现，不是员工工作效率低，就是餐厅将员工一个人当两个人用。
2、现在的生意是比较难做的，各行各业压力都非常大，因为有竞争压力。尤其是餐饮行业，可以说是人进人出的，有很多的员工都是干两三个月就走了。餐饮业根本就留不住人，要么就是在餐饮业做很长时间成为领导的，那么普通普通的员工都是挣个钱就走了，这也是当今餐饮行业的现状。一：门槛很低。
3、首先餐饮行业是非常累的，但是工资太低，因为它不需要动太多的脑力劳动，虽然是包吃包住吧，但是仍然留不住人，很多人从事餐饮业沉不下心，工资不见涨，感觉体现不了自己的价值，不愿意去做服务行业，这也是难招人的原因所在。加上后厨温度高、噪音大而且没节假日，过年过节都在岗位上工作。
4、此外，有些餐厅还是不包食宿的，假期少这也是导致造成人员流动的一个原因。尤其是在一线城市，员工自己需要负担住房以及吃饭的问题，导致生活成本直线上升，无奈之下，只能离开。从此可见想要留住人是很难的。
1、是不是你找招聘启事别人看不到？即招聘的信息有没有在正确的渠道发布给正确的人群看到。 是不是酒店的硬件不吸引人？包括薪资福利待遇、工作强度、工作环境等等。
2、现在上海酒店都缺客房服务员的，找这个工作还是很好找的。工资在2000~2500，服务员一天要打扫10~14间房，如果你每天能超额完成，多出的房间数以10~15元一间算。另外酒店一般是包2~3顿饭。住的话，你要事先问好人事部，有些酒店是不包住的。
3、以个人的凡胎肉眼观察，从业十几年来，在我的周围和前方，已做到五星酒店副总和总经理的众人之中，他们的第一份工作都不太起眼，有做传菜的，有做厨工的，有做吧员、服务员的，还有做PA的，什么都有，看起来都象是“打杂”，反而是象前台接待和销售代表之类的目前最热门职位的还很少。
4、面试着装，不用太正式，看着干净，得体就行。你的打扮完全OK。2，专业知识你也没有问题，也有经验，应该问题不大。可以说是相对较好的了。我们这有很多都是小酒店来的。有的人也不是专业学校毕业的。
1、招聘服务员可以通过多种途径和方法，以下是一些有效的策略： 在招聘网站上发布信息：利用招聘网站，如拉勾网、智联招聘等，发布招聘信息，吸引有意向的求职者投递简历。 校园招聘：与各大高校合作，参与校园招聘会，招募在校大学生担任兼职服务员，提供实习机会。
2、赶集网，58同城，斗米招聘。赶集网可以发布全职或者兼职的招聘信息，用户群体广泛。58同城可以提供全职、兼职的服务员招聘信息，该平台主要针对本地用户，效果明显。斗米招聘专门为基层岗位招聘设立的网站，信息发布快，反馈也及时。
3、在你的店门口写个招工广告就可以。这样你可以找个价钱合理的员工。上面要写工资面议即可。祝你早日找到员工。
1、时间：这会年底了，有可能是找工作的人相对来说不说。尤其是服务行业。招聘：现在人口红利期过去，哪个公司，哪个行业招聘都难了很多。心理：现在很多人的就业心理也变化了，不只是看重一份工资。很多还会考虑自己的喜好什么的，工作环境等，也比较难把握。
2、没找到的原因可能有：学历不够，最好是全日制本科，最低也要有全日制大专学历。你以前的公司太小或者规模不够，一般知名企业或者500强企业出来的比较受欢迎。工作经验不足，你简历上可能没有什么突出的贡献或者能力，也就是你上一份工作可能表现平平。
3、其实，他们可能说的都是大实话。下面，我们先说地区的差异。在各省市中，北京的平均工资最高，非私营年平均工资117万，相当于一个月09万，妥妥的月薪破万。与之相比，河南的平均工资最低，即使是工资相对较高的非私营单位，年平均工资也才55万，折合月平均工资4625元。
深圳特区报讯 （记者 庄瑞玉）昨日，在市劳动就业大厦，市职业介绍服务中心举办了首届酒店业大型专场招聘大会。威尼斯酒店、华侨城洲际大酒店等共100家酒店企业参与现场招聘，为求职者提供4000多个岗位。记者发现，酒店服务业基层人员不好招，企业无奈纷纷降低门槛。
至于货币汇率，澳门币和人民币的比例大约是100澳门币等于896人民币，所以基层服务人员的月收入在8000至12000元人民币之间。然而，澳门打工并非没有挑战。首先，对于内地员工而言，晋升空间相对有限，竞争压力可能大于当地澳门人。其次，住宿问题不容忽视，外来务工人员通常不包括住宿，一顿或两顿餐补是常态。
市劳动和社会保障局劳动力资源管理处处长李卓说，今年我市将招调工工种覆盖到尽可能多的行业，职业技能社会化鉴定工种增加7个，主要集中在高端服务业中，如增加高级商品营业员、高级中央空调操作员、高级客房服务员（限四星级以上酒店）、中级前厅服务员、高级绿化工（限园林市政企业）、高级餐厅服务员和保健按摩师（技师）。
而作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计为325万人环境工程师？ 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。
深圳招调工考试工种多样，包括但不限于电工、焊工、车工、铣工、钳工、汽车维修工、家政服务员、保育员、美发师、美容师等。深圳作为中国的经济特区之一，其招调工考试工种的设置旨在满足城市发展的多元化需求。