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公司新闻
1、如果是北京、上海、广州、深圳、济南等，那么竞争是有的，难度也是有的，但是只要你找对方法，坚持不懈，还是可以的，完成业绩肯定不在话下。
2、大。智联招聘公司有400人，但销售就占了4分之3，销售分为直销和电销，其中电销又占了一半多，需要不断地拉取客户，成交单量，提供公司业绩，因此销售压力是非常大的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
3、销售人员需要不断努力，目标要求高，作为销售人员需要完成高的销售目标，即智联招聘销售压力大。智联招聘建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
4、而且加班多，比较累人，收入也不会稳定，而且长期坐着，身体会比较不好 但如果你是职场女强人，那电话销售就是非常锻炼人的一个岗位，学到的非常多，将来不管你出去做哪个行业，只要你之前做的是销售行业，那都是比较抢手的。还有你赚钱欲望比较强的话，电话销售可以让你赚到不少钱。
5、还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。
6、电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
1、你这个只能说是梦想，你知道智联招聘，一年的市场投入多少么。1个亿，如果你可以每年1亿，连续三年，可以试试。
2、智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
3、智联招聘是一家中国领先的人力资源服务提供商，专注于为企业和求职者提供全方位的招聘、培训、咨询等人力资源服务。成立于1997年，是国内第一家上市的互联网人力资源服务公司。智联招聘通过拥有强大的互联网平台和专业的团队，为企业和求职者提供高效、便捷和可信赖的招聘服务。
4、成立于1997年的智联招聘（）是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
5、私企。根据爱企查查询的知，智联招聘是一家私营企业。成立于1997年，是一家人才招聘服务机构，总部位于北京，不是国有企业。经营范围包括：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务等。
6、很好奇，你为什么会问这样的问题？智联招聘的前身是猎头公司，公司名称是Alliance，在老一辈的500强企业的高管中，是非常有名的，当时能被Alliance猎的人，是非常光荣的事。但是当时的CEO是谁？可能是张咏吧，当时的法人代表，是不是CEO，就不知道了。
1、总的来说，智联招聘作为一个专业的招聘平台，在连接求职者和企业方面起到了重要的作用。其效果体现在提高招聘效率、提升求职成功率以及实现人才和企业的精准匹配等方面。
2、良好的信誉。智联招聘在业界有着良好的信誉，对于招聘信息的真实性和可靠性有着严格的审核机制。这在一定程度上保障了用户的使用体验，减少了虚假信息和欺诈行为的发生。综上所述，智联招聘是一个值得推荐的招聘平台。无论是企业还是个人，都可以在这里找到合适的服务和机会。
3、招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。缺点：竞争激烈：由于该网站的用户群体较大，求职者之间的竞争也较为激烈。虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。
4、作为一家广为人知的招聘平台，智联招聘的口碑整体上是良好的，信息的真实性较高。然而，值得注意的是，使用智联招聘时必须保持谨慎，因为任何决定都需要先对招聘企业进行深入的背景调查，包括其口碑和信誉情况，这至关重要。
5、在求职路上，智联招聘是否值得信赖？答案是肯定的。凭借我个人超过十年的职场经历，智联招聘成为我多次成功跳槽的助力器，包括四次关键的职位转变，几乎所有的offer都源自此平台，可以说是寻找智联招聘有效跳槽实例的“活生生”例子。
6、找工作，无论是智联招聘还是51job，亦或其它平台，他们只是要求招聘机构有营业执照，只是负责招聘主体的合法存在性，但控制不了其工作的合规性；只能管到招聘主体是依法成立的，但无法保证其靠谱或其它。