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公司新闻
吸引人才有助于企业注入新生力量，为企业创造更大的贡献。俗话说天要下雨，娘要嫁人。当人才想要离开时，再多的理由也不见得能够挽留，与其纠缠，不如好聚好散。一个一心想离开的人才，在工作效率上通常不会太好，这样的人才也没有什么好挽留的。望采纳。
选人只能补充少量的关键人才，而育人才是大多数企业获得关键人才的选择。 大量的数据和例证都反映出，大多数企业中位居要职的管理人员，往往都是在企业工作了数十年的、由企业自己培养出来的人才。
若企业留不住人才，企业的人员流动就会很大，不利于企业经营管理的稳定性，也不利于企业的长久发展，即使引进了人才也会很快的流失，造成恶性循环。只有根据企业的实际经营发展需要，合理的引进优秀的人才，同时企业又有留住人才的良好环境，企业才能平稳顺利的发展下去。
一辩，企业的发展更需要专业人才，企业的发展缺少了专业人才，那这个企业就处于老化、退化状态，最终会被淘汰，为了企业的生存和发展，更为了每个员工有个好的归宿，企业要珍惜和发觉专业人才，培训专业人才，让每个员工有专业人才的指导，每个员工的工作都是安全保质量的。
企业培养人才比引进人才更重要。培养出来的人才对企业熟悉、感情深厚、忠诚度高。引进的人才却如同走进陌生的森林，一切从头开始。没个三年五载，同舟人只能视为陌路。如若原先就保持良好的人际关系，那么，开展工作便可驾轻就熟。引进人才就做不到，与此相反，引进的人才往往是空降兵。
辩论赛：人才过剩是大学生就业难的主要原因 明天晚上辩论赛决赛，网上找了半天也找不到什么资料，不得不来求助。上面是我方观点，我是四辩，结辩时间为2分钟，希望各位朋友给些相关资料，最好能自己写个结辩草稿。决赛事关重大，... 明天晚上辩论赛决赛，网上找了半天也找不到什么资料，不得不来求助。
正一：理想之材，应以德为主，所谓理想之材，就是符合希望的，使人满意的人 材，而这样的人才他的道德、品行、政治品质应该而且必须是重要的、基本的， 也就是应以德为主，同时，德智体应是全面发展的。
第一，在我方开篇立论中就已经阐明我们今天讨论的方向应该是：在培养理想人才的过程中，究竟是仁还是智起了主要作用。在此，仁和智都是独立的，而飞一方是另一方的基础。
从人的角度来看，我方认为仁由智生。初生孩童对世界存在着懵懂的认知。他们不分善恶，不明事非，于他们而言，仁义的累积在于日后成长生活的历练。伴随着智力的成长，他们才逐渐了解善恶的分辨，明白如何与人友好，懂得何为仁义，怎样爱人。因此，作为现代的理想型人才应该以智为主。
. 正方观点：理想人才以仁为主。反方观点：理想人才以智为主。1 正方观点：网络对大学生的影响利大于弊。反方观点：网络对大学生的影响弊大于利。1 正方观点：金钱的追求与道德可以并行。反方观点：金钱的追求与道德可以并行。1 正方观点：杜绝盗版，消费者扮演比政府更重要的角色。
第二，“求博”和“求专”是两个省略式概念，所谓“求博”，字面解释是“求得博学”，也就是说广泛学习各专业知识，成为一个博学的人或者说复合型人才；所谓“求专”，对应的就是在某一个领域钻研专业知识，成为一个专业人士或者说专业型人才。第三，“个人发展”，很显然包括了学习、工作和生活这几大基本内容。
设若博如横坐标，专如纵坐标。既然求博，务求横长，既然求专，务求纵长。
第二，从成才来说，求博更有利于个人能力的培养。人若要在社会中生存的更好，就需要多种技能，至少包括学习、生活、工作三个方面的技能。博闻强识，见多识广，知识储备量便会不断地丰富。多探索，多尝试，不断熟悉各种生活技能，进而在工作中技高一筹。
第二，无论是求博还是求专，只是一种手段，落脚点和归宿点是一致的，那就是实现个人的发展的目的。个体置身于社会实践，始终都是由社会需求决定哪种手段更为有效。显而易见，当今社会，更需要专业技术、专业能力的人才，惟有拥有专业技术和专业能力才能满足社会实践。
1、首先，人才是指具有一定知识和技能，能为社会发展做出贡献的劳动者，而发掘人才是使人才脱离默默无闻的状态并得到社会的认可，而考试，就是用测验的方式对考生掌握知识技能的情况进行考察，其形式有口试、笔试和现场作业等方式。
2、也就是你们的辩题是：发掘人才需要考试！审题先啊。重点是什么，人才和考试，然后第二重点是发掘，之后是需要。这个辩题表面是正方有利，其实反方更好打。原因就是 “需要”两个字。需要，不代表一定要，它可以是辅助，可以是方法之一。但“不需要”那就是说“不要”，甚至“一定不要”。
3、要知道，任何权威部门都不敢说自己的考核方式是一流的，是没有瑕疵的。 你能相信任何一个出题者的能力吗？ 考试不是挖掘人才的唯一标准。在挖掘人才的中可以运用太多的手法来挖掘。这是第一个打破正方的概念性问题——不经过考试，我们一样可以挖掘人才。从而论证我方观点。
4、我先说了：当然需要！ 谁都说自己是人才。 要选拔就要通过考试！！ 虽然我曾经对此不满，不过，当前的国情就这样。 相对来说还很公平。也确实选拔到不少人才。 特别是标准化测验。 还有，我就是这方面的专家。因为，很多好的理论研究出来到10年后才在全国普及。