欢迎来到买球平台官方网站！欢迎来到买球平台官方网站！
公司新闻
1、月10日，全区工业（产业）园区标准化建设工作推进会议召开。 洛江区 政府区长郭宁参加会议并讲话。区委常委、常务副区长王昭昭参加，区政府副区长陈其昌主持会议。
2、月2日， 洛江区 组织开展安全生产标准化提升专项行动拉练比拼观摩活动。区政府区长郭宁，区委常委、常务副区长王昭昭，区直有关部门、各乡镇（街道）有关领导参加。
3、月15日，区委书记颜丽明主持召开全区重点项目、征迁攻坚项目专题推进会，对全区重点项目、征迁攻坚项目进展情况再盘点，对存在困难问题和下阶段工作再调度、再部署。区领导陈逢生、李奉恒、陈政实、王志宏、涂德望、曾国家、张荣伟、蔡崇达、郑友飞等区四套班子领导参加。
4、日，台商区召开党工委委员会，会议传达 泉州市 项目攻坚2022和工业（产业）园区标准化建设、抓城建提品质、抓开放招商促项目落地（简称“1+3”专项行动）推进情况汇报会议精神，研究台商区贯彻意见。 区领导林荣忠、梁炳辉、刘敏坚、丁尚光、赖丽水、吴艺晖、宋国卿参加会议。
5、力争年底前建成或部分建成；进一步梳理全区闲置、低效用地底数，推动更多重点项目纳入市级四个一批项目，形成更多增长支撑；统筹布局配套设施，提升工业园区服务能力，加快产业链招商，实现园区集群式发展。
疫情发生以来，区经济信息商务局严格贯彻落实市委、区委常委会精神，在做好防控工作的前提下，深化“三服务”，强化驻企指导，一手从严做好疫情防控，一手稳妥有序推进企业复工复产，全面、系统、精准推进小微企业园疫情防控和复工复产。（一）建立机制，全面落实疫情防控 一是优化服务助力复工。
全面复工复产工作推进会发言材料市经济和信息化局：全力确保完成全年工业发展目标一手抓疫情防控，一手抓复工复产。
为切实做好节后企业复产复工安全生产工作，坚决遏制和防范各类生产安全事故发生，确保节后和全国“两会”期间安全生产形势稳定，针对春节后的企业复工复产，商务局特制定以下工作方案：周密部署，强化责任落实。
截至2月11日，全盟31家集中供热企业、17座自来水厂、40家城镇燃气企业、12座污水处理厂、13座城镇垃圾填埋场及13家环卫企业均运行正常；移动、电信、联通等通讯公司节后均按时恢复营业；全盟99个菜市场、3619家超市便利店和110家综合超市开业率分别为56%、76%和82%。
疫情发生以来，XX区严格按照党中央和省市委、政府的决策部署，坚持“听中央号令、抓主要矛盾、下明确指示、靠人民群众”工作原则，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，疫情防控取得阶段性成效，企业复工复产安全有序推进，复工率呈现稳步上升势头。靠前服务，推动复产复工企业“开门红”。
【篇一】企业复工复产工作情况报告 加强复工复产指导 1月31日印发《关于延迟本县工业企业复工的通知》，明确了工业企业复工时间，要求本县工业企业原则上不得早于2月9日（正月十六）24时前复工。涉及重要国计民生的相关工业企业除外。
经过多方协调和准备，我们公司于20XX年XX月XX日正式复工复产。在此之前，我们认真做好了以下工作： 疫情防控措施制定了详细的防疫方案，包括开展员工健康问询和体温检测、通风消毒、配备必要的防疫物资等，确保员工和客户的安全。
xx区、开发区疫情防控及复工复产工作情况汇报 为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，打赢疫情防控阻击战，根据党中央、省、市的统一部署，市高新区近期来强化组织领导、加强宣传教育、建立信息沟通、疫情通报、预测预警等联防联控工作机制，实现防控关口前移，把工作重心下沉到了企业第一线。
成立了以街道安办、市场监督管理所为主导的联合执法监督专班，对辖区企业复工复产情况进行常态化巡查，对还未进行复工复产备案擅自开业的法人单位或个体工商户，耐心劝导，引导其线上或去就近的线下复工备案点进行备案。下一步工作计划 一是进一步做好重点区域疫情防控工作。
1、株洲未来发展最快的区域，这4个地方呼声最高，在当地排名靠前，分别是湘潭高新技术产业园、湘潭火炬高新区、湘潭岳塘经济开发区、湘潭韶山旅游度假区等等。湘潭高新技术产业园 湘潭高新技术产业园位于湘潭市岳塘区，规划面积约50.8平方公里，是湘潭市的核心经济区之一。
2、青岛 青岛是一座美丽的海滨城市，很多人去过很多地方，但是总忘不了青岛的美，尤其是海边，简直是如梦境一般。昆明 昆明拥有丰富的自然美景和多元的民族文化，吸引着无数游客和居民。昆明的自然景观令人叹为观止。这座城市被群山环绕，拥有壮丽的高山、深谷和湖泊。
3、苏州经济发展好，但房价高，生活节奏快。扬州生活节奏慢，适合享受生活，但经济发展相对较弱。 盐城环境优美，空气质量好，交通发达，但经济发展相对较弱。连云港环境优美，但经济发展较弱。 江苏各城市各有特色，适合不同人的需求。选择最适合自己的城市才是最重要的。
4、失业老年人找不到工作，又领不到养老金对于企业来说，企业最喜欢用的是年轻人。老年人给他们创造的利益比较少，企业要利益最大化，就会想尽办法清退老年人。不要说企业不喜欢用老年人了，现在企业招聘的时候对35岁的人都设了一个门槛，不会轻易地去招这一群体的人。