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公司新闻
1、只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。
2、从面前的情况来看，至少在将来的20年中，中国互联网的热潮不会消退！IT行业依旧能够维持高薪。不过因为越来越多人的涌入，这一行业对人才的要求也会提升。
3、众所周知，IT行业的发展日新月异。从第一台计算机到如今的大数据、云计算和人工智能只用了不到百年的时间。根据摩尔定律，未来五十年内，IT行业的技术依然会高速更新。不管是大数据、云计算和人工智能，都需要大量的IT人才来填补和建设。所以从技术角度来看，IT行业的高薪还会维持至少五十年。
1、在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
2、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
3、薪酬方面，华为的薪酬结构相当丰厚，16-17级的普通员工年薪大约在60-70万，薪酬由基础工资、奖金和分红组成，随着职位的提升，分红比例会相应增加，使得高管和资深员工的薪酬更具竞争力。对于技术岗位的应届生，如大数据开发工程师，15k的月薪是合理的起点，但25k的薪资则需要展现出卓越的能力。
4、级，40w 14级，30w 13级，20w 薪资不是固定的：工资+短期激励+长期激励，工资占比最小，主要靠激励，能力越强，薪资就越高，如果平平无奇，那么你在华为是拿不到平均薪资的，薪资自然比互联网要低很多。前华为员工：互联网35k总包一般不超过60w。华为内部升上去的30k，总包一般在90w左右。
5、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
华为公司的员工级别从1至22级，薪酬体系相当细致。对于新入职的员工，级别13通常对应于应届本科和硕士生，工资范围在9000至13000元之间。博士毕业生的起点在级别14，工资区间为13000至17000元。
- 21级的薪酬标准为C级49500元，B级54500元，A级则为59500元。- 最高级别22级的员工，C级工资为59500元。
- 13级员工的基本工资区间在9000至13000元。- 14级员工的基本工资在13000至17000元。- 15级员工的基本工资在17000至21000元。- 16级员工的基本工资在21000至25000元。- 17级员工的基本工资在25000至29000元。- 级别越高，薪酬差距越大。
华为员工的级别从1至22级，对应的工资级别如下：- 级别13：应届本科和硕士入职的起点，工资范围在9000至13000元。- 级别14：博士入职的起点，工资范围在13000至17000元。- 级别15：工资范围在17000至21000元。- 级别16：工资范围在21000至25000元。- 级别17：工资范围在25000至29000元。
华为员工的工资水平通常是根据其职级来确定的。对于新入职的本科和硕士研究生，他们的职级为13级，而博士生则为14级。公司的薪酬结构是公开的，但超过22级的总裁级别薪资则不公开。 根据华为员工的透露，在2014至2015年间的薪资调整之后，每个职级的工资差异大约在4000元左右。
华为员工的工资级别从1到22级，每个级别的工资有所不同。以下是对华为员工工资级别的详细描述： 工资：在2014年9月至2015年6月期间，某位员工的每月标准工资为5万人民币（税前）。而在2015年7月至8月期间，每月标准工资提升至25万人民币（税前）。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。
华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
新入职的华为员工一般薪资等级现在为14C—15B之间（前提：学历背景很优秀），13C—13A这种类型多为华为在天安云谷的外包团队薪资级别。
华为级别工资对照是什么？ —— 华为的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
然而，华为并非排斥其他优秀人才，如2020年的天才少年姚婷和张霁，他们凭借自身实力打破了常规。大部分岗位，包括高薪的研发岗位，普遍要求本科及以上学历，显示了华为对人才质量的严格把控。华为的薪酬体系与员工的职级紧密相关，新入职的应届生通常初始职级为13C，晋升之路则主要依赖个人能力的提升。
天规1： 狼性文化 唯有文化生生不息。植入狼性基因。互利共赢，协同作战。用狼性精神，征服世界。天规2：重在实干 脚踏实地从点滴做起。干一行，爱一行，专一行。小改进大激励，大建议只鼓励。板凳要坐十年冷。干部要有基层实践经验。天规3：入职教育 从军事训练开始，洗筋伐髓。
有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，是讲美国高科技企业集中地——硅谷的艰苦创业、创新者们的故事的。它“埋葬”了一代又一代的优秀儿女，才构建了硅谷今天的繁荣。华为也是这样的企业，也是无数的热血儿女，贡献了青春与热血，才造就今天的华为……要突破艰难险阻才会有成就。
尽管华为的分公司、办事处遍布全球，正是基于这种理念，任正非出差几乎都不允许任何分公司派车接送。这已经成为了华为内部的铁规。
这次再抽取30%手续费，开发者自然心怀不满。如果作为消费者，如果愿意花钱去购买应用，或者是在应用里消费的话。肯定是就是说这个应用做的非常不错的，消费者愿意花钱去使用。