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公司新闻
1、上海市劳动和社会保障局的内设机构分为多个部门，各司其职。以下是各部门的主要职责： 办公室（信访办公室）负责全局政务活动组织协调、文电管理和接待工作，以及国内合作与对口支援、信息公开、政务公开、新闻宣传、信息化建设规划和机关行政后勤等工作。
2、上海市人力资源和社会保障局 http：//rsj.sh.gov.cn/ 上海市人力资源和社会保障局是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈上海市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕17号）的规定，设立上海市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。
3、上海市社保局的电话号码是12333。“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
上海市人力资源与社会保障局是上海市人民政府的直属机构，负责全市的人力资源和社会保障工作。其主要职责涵盖就业促进、社会保险、劳动关系协调、职业培训等多个方面，致力于维护劳动者的合法权益，促进人力资源的合理利用和社会的和谐发展。
上海市人力资源和社会保障局的主要职责包括制定和实施人力资源政策，确保法规的执行。该局负责制定地方性法规和政策，规划并监督人力资源市场的健康发展，促进人力资源合理流动。境外人员在本市的就业管理和人才引进工作也由其负责。
上海人事局和上海人力资源和社会保障局是两个不同的机构，前者是更广泛的名称，而后者更具体地反映了该机构的职责和功能。区别如下：上海人事局是一个较为通用的称呼，通常用于指代上海市负责人事相关事务的机构。这个机构主要负责管理人事档案、招聘、培训、职称评定等人事工作。
上海市人力资源和社会保障局的内设机构包括多个部门，以确保其高效运行和提供全方位服务。首先，有办公室，同时兼有信访职责，负责处理日常行政事务和公众咨询。法规处则负责制定和解读相关人力资源政策，确保所有活动符合法律法规。政策研究室则承担着政策分析和策略制定的工作，为决策提供依据。
总之，上海市人力资源和社会保障自助经办服务平台是一项便民的在线服务系统，为广大市民提供了更加便捷、高效的人社服务。
总的来说，上海市人力资源和社会保障自助经办服务平台是一个惠民便民的在线平台，为上海市民提供了更加便捷、高效的人社服务。
重新打开协卡助手，因为协卡助手可以读取KEY中用户证书；以管理员身份打开IE浏览器，应注意不要使用其他浏览器；打开上海市人力资源和社会保障自助经办服务平台后，登陆输入用户密码进行登陆即可。
周一至周五上午8点30至下午5：00，周六周日休息。根据上海人力资源网官网查询显示，上海人力资源网周一至周五上午8点30至11点30，下午1点30至5点为正常工作时间，下班后、周末或节假日进行办理的业务需要在线提交后，等待工作日处理。
不可以操作。一网通办办理时间星期一至星期六，上午至下午的工作时间，法定节假日除外，所以节假日不可以操作。在“一网通办”平台、“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”同步开通“企业职工退工和停止缴费登记”办事功能，实现线上线下深度融合办理。
上海居落户流程和时间规定如下：上海居转户落户办理，需要通过上海“一网通办”进行申办：完成单位注册进入上海市人力资源和社会保障自助经办系统，输入密码登陆成功后，点击人事人才，找到落户单位管理，进行单位注册。单位注册信息上报后只等待线上审核，无需现场递交材料。
天。根据查询上海市人力资源保障局官网得知，办理退休审核所需要的程序多，办理人数多，所需时间长，所以上海一网通办退休审核需要20天。
人员录用办理完毕后，就可以在网上办理社保。社保办理的时间集中在每月的5-25日，超过这个时间段是不可以办理的。办理流程为：1） 登陆自助经办平台（地址：https：//zzjb.12333sh.gov.cn/），将单位申请的法人一证通U棒插入，输入密码，然后选择社会保险，选择缴费变更，按流程操作。
一）公示时间 上海落户每月进行两次公示，分别为月中（15号）和月末（30或31号），人才引进落户公示5天，居转户公示7天。
1、上海市人力资源社会保障局是负责上海市人力资源和社会保障工作的政府部门。其主要职责涉及就业促进、社会保障、劳动关系协调以及人才队伍建设等多个方面。作为市级政府机构，该局致力于保障劳动者权益，推动本市人力资源的开发与合理配置，以促进社会和谐稳定发展。
2、上海市人力资源与社会保障局是上海市人民政府的直属机构，负责全市的人力资源和社会保障工作。其主要职责涵盖就业促进、社会保险、劳动关系协调、职业培训等多个方面，致力于维护劳动者的合法权益，促进人力资源的合理利用和社会的和谐发展。
3、上海市人力资源和社会保障局的内设机构包括多个部门，以确保其高效运行和提供全方位服务。首先，有办公室，同时兼有信访职责，负责处理日常行政事务和公众咨询。法规处则负责制定和解读相关人力资源政策，确保所有活动符合法律法规。政策研究室则承担着政策分析和策略制定的工作，为决策提供依据。