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公司新闻
有的，大家之前找工作基本都是网上投简历，但是发现约面试的很少很少，很多公司岗位明明有就是不通知，自己找了比较长的时间，浪费时间、精力、成本。后来是听公司同事说有这个渠道，他就是这样找到的，他们面试前把你想知道的都会了解清楚，自己只要选择要不要参加面试就可以了，花点钱特别省心。
但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。 和企业的薪资结构有关 现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
这就是典型的招聘诈骗。 比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。 所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。
对方不光会看你简历，也会看别人的。看中你的说明你简历还算让他满意，点了获取联系方式其实就是先让你在他那里挂个号，然后再看别的简历，实在没有比你好的简历才会给你打电话，不会打电话的情况明显是找到简历比你好的人了。所以求职者就这样出局了，也是不想得罪人，所以较折衷的办法。
前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
可以通过用户反馈或者拨打客服热线进行投诉。通过用户反馈投诉 在搜索引擎搜索“智联招聘”，点开官方网站 拉到页面最底部，点击右下角“用户反馈”在反馈描述栏里面详细描述投诉事由，所投诉客服的工号姓名，留下自己的联系方式，提交等待系统联系即可。
投诉的话你可以打电话到智联前台让她帮你转。不过一般他们会问清楚是哪位销售，然后帮你转到此销售的Leader那边。如果销售和Leader关系好的话，那投诉就应该没什么用。还是放平心态，不要因为此人的态度断了这一条招聘渠道。相信在智联这也只是个别现象。你也多包容一下。
可以直接打电话到智联公司，跟相关负责人沟通，第二 可以直接打电话报警 ，这是最能解决问题的方法。
客服电话400-885-9898 准确的说，智联招聘属于综合服务性行业。
举报的地方多了，关键是怎么定义正常用人单位和黑中介，如何区别正常中介和黑中介，你如何证明你的确有证据证明他们是黑中介而不是竞争对手刻意而为乱举报。
1、电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
2、底薪1600左右+提成+绩效。所有的销售工作都差不多，就看自己的心态和能力了，希望你可以找到一份称心如意的工作。双休，不过周六日如果有客户，还是要帮客户解决问题烦人。早九晚六。
3、元/月，100/月无责任报销。每三个月评级，销售岗共有7个等级可以晋升，管理岗另说。理论时间上班时间9：00-12：00；13：00-18：00。但是销售嘛，不加班是不可能的。等进了智联密我啊。
4、正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
5、智联的电话销售是需要你每个月完成合适任务的，建议智联招聘有机会进去的话你还是先去试试，这个岗位的福利待遇应该会比前台的待遇好。如果你是刚毕业的，希望并有志于销售这条路上谋求个出路的话，可以进去学习学习销售经验。大概说下工作环境内容，就是每天在公司的ERP系统上找客户打电话。