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公司新闻
生育一孩妇女就业几率下降约6%的现象，揭示了就业市场对有育儿需求的女性存在潜在的歧视问题。这种歧视不仅影响女性的就业机会，还可能对她们的职业发展造成长期影响。 研究表明，许多企业在招聘时倾向于避免录用有孩子的女性，担心她们在家庭责任上分心，从而影响工作表现。
生育过孩子的妇女就业率严重下降。这是一份来自于失业率的调查情况，在这份报告中，我们可以看到生育过孩子的妇女的就业率下降了6%。如果一位妇女生育过二胎的话，这位妇女的就业率将再次下降3%。
近日，有相关调查表明，女性在经历生育之后会导致他的就业几率下降6%，如果有着二胎情况的女性，会导致他的就业几率再次下降3%，尽管如今国家已经开放了三胎的生产计划，但是妇女在职场中的地位仍然没有得到重视。并且职场中对于女性还是存在着一定的歧视的。
假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益。朱飞认为，这段话相当中肯，是对待生育客观、理性的说法。应该承认，现代社会生活、工作节奏越来越快，一个育龄女性较长时间脱离职场后再返回职场，面临的种种困难都相当大，这对其职业发展和职业生涯的连续性都可能带来巨大冲击。
1、薪资待遇低：因为缺乏工作经验和职业技能，大学毕业生的工资往往较低，甚至低于同等学历的技能工人。 竞争激烈：现在大学毕业生的数量越来越多，就业竞争也越来越激烈，许多优秀的毕业生也面临就业压力。
2、就业门槛高： 随着就业市场的竞争越来越激烈，许多职位招聘要求逐步提高，对求职者的素质和能力要求越来越高。 就业机会少： 在经济下行趋势下，市场上的工作岗位相对减少，使得毕业生竞争就业的难度加大。 学校和专业不匹配： 有的大学专业不与市场需求相符合，导致毕业生的就业形势严峻。
3、个人形象不行（不只是颜值问题），性格不好，能力全方位的渣。
4、跟不上时代的步伐 众所周知，中国经济正飞跃增长，很多工作模式已经更新换代。对于早期积累的经验已经难以在工作岗位上充分发挥。因此，在社会快速发展的当下，如果没能跟上时代的脚步，很容易被社会所淘汰，这也是大龄女士就业的一个主要难点。
5、职业选择偏见：女大学生在职业选择上可能会受到社会观念的影响，倾向于选择传统的女性职业领域，如教育、医疗护理等。这些领域可能竞争激烈，就业机会相对较少。缺乏经验：毕业后，女大学生可能缺乏实际工作经验，这使得她们在求职过程中面临困难。
1、考虑历史与社会等诸多原因，女性受教育机会较男性少，导致其知识水平和技能含量比男性少，使女性于就业市场上处于劣势；此外，因部分行业的特殊性，建材建筑、装备制造业行业也有着明显的“性别偏好”。
2、女生就业难的具体表现有以下几点： 性别歧视：许多用人单位在招聘时会优先选择男性，女性应聘者则会面临性别歧视。有些用人单位甚至会考虑女性的年龄、是否有男朋友、何时结婚、何时要孩子等问题，这些都会对女性求职造成不利影响。
3、每个职场女性都不容易，既想变强大，也想改善家庭，保护你爱的人，对于“妈妈”与“工作”，关键还在于怎么定义自己，是否有心力，去品尝不同的滋味。生育是延续人类种族、造福社会的伟大行为。女性牺牲自我、顶着痛楚和不便孕育人类后代，却因此遭到职场不公。
4、女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。
增加生育女性就业岗位女性生育小孩，为了家庭做出贡献，也为了社会和国家在做贡献。她们牺牲的是自己的梦想，自己的职业和自由时间。然而到头来，却因为生育孩子，使得自己与社会脱节，找工作时候被企业嫌弃。想要改善这样一个情况，就需要我们增加生育女性就业岗位，让她们也能够拥有更多工作机会。
所以这个国内生育率一降再降，很多省份都推出了各种各样的措施鼓励生育，其中包括了增加育儿假期、延长产假，发津贴等等。这些政策看起来很不错，但却间接降低了女性的就业率，对她们的求职造成一定影响。
育儿假政策虽然在劳动法中有明确规定，确保员工享有至少30天的育儿假，但实际上，许多企业试图限制或规避这一福利，以减少自身成本。这不仅侵犯了员工的合法权益，也加剧了生育女性在就业市场上的不平等。
生育假期延长，会弱化女性就业竞争力。为了响应国家的号召，多地实行生育假期延长的措施，这样的用意是好的，但是长此以往，女性的就业竞争就会被弱化。因为女性在社会的就业竞争中，本就处于一个弱势的状态，如果女性的生育假期延长，那么企业就会考虑在招人的时候，不聘用这一人群。
女性延长产假是以法律的形式下达到各大企业的，真正实行的时候，企业也会遵守法律条款，不会弱化女性的就业竞争力 给女性延长产假，可以让女性有更多的精力照顾宝宝，无论是国家还是企业，都是应该支持这一政策的。毕竟社会的发展需要人口，国家的富强也需要企业来支持。
我认为这条规定会弱化女性的就业竞争力。为了配合三胎政策，很多地方都延长女性产假，这一规定看似有利于促进人口增长，为女性生产提供更多便利，其实也在间接的弱化女性的就业竞争力。
生育假的延长会导致男女就业比例极度不平等，要想提高生育的积极性，需要从源头做起 以上截取了部分网友对于该话题的评论，实际如何，那还是见仁见智了。接下来小编就这个话题来跟大家一起讨论一下。小编认为，生育假对于职场女性或多或少都是会存在影响的。
1、女性失业率比男性高两倍。2021年，男性失业率为25%，女性失业率为23%；2022年，男性失业率为14%，女性青年失业率为49%，所以，女性失业率比男性高两倍。失业率是指劳动力中失业人数所占的百分比，劳动力是指年龄在16岁以上具有劳动能力的人的全体。
2、中国女性失业率为百分之十点四。根据查询相关公开资料信息，年轻人的失业率是百分之十八点四，从性别结构来看，年轻女性失业率明显高于男性。在国内外多重因素影响下，企业生产经营困难，吸纳就业能力有所下降，就业面临的风险挑战明显增多，特别是年轻人的失业率偏高。
3、性别歧视：某些雇主或招聘人员可能会对女性有性别歧视的偏见，认为女性在某些方面不如男性，比如在领导能力、工作效率等方面。这种性别歧视可能会导致女性在竞争中处于劣势地位，难以找到工作。传统社会角色定位：在一些传统社会中，女性被认为应该担任家庭和育儿的角色，而不是职业和事业。