欢迎来到买球平台官方网站！欢迎来到买球平台官方网站！
公司新闻
第四步、邀约面试 如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。
这说明人力看了你的资料很满意，但是还没有约到统一的面试时间。（2）人力面试的流程如下：职位需求－在招聘平台发布需求－收到简历，浏览简历－筛选简历，确定候选对象－面试过程，确定是否合适－确定候选人，发放offer－背景调查－入职手续，入职材料。
因为智联招聘企业端对你的简历每进行一步（查看，获取方式，邀约，不合适），系统都会提示给你。但是如果公司查看了你的简历不进行任何操作，你的简历会一直存在于带沟通的群组里，每次点开相关职位都有显示。
不用打，HR看了不一定就会对你有意，只是看看而已，即使对你有意也很少给打电话，这种事见的多了。
1、当然可以啊，你可以直接去前台问一下，看他们的招聘流程是怎么样子 的，有的是老板在那直接就可以应聘，正规一点点的是给你一个邮箱把简历发里面倒时统一进行面试。
2、那有可能是外派公司。就是直接到派驻公司面试。面试成功了就在派驻地工作。
3、一般招聘网上工作地点是外地的，面试情况有两种：面试地点在当地，工作在外地：这种情况会通知面试统一在当地的地点面试；面试地点和工作地点都在外地：这种情况在通知面试时需要求职者直接去外地面试。
保持正常沟通 使用清晰、积极的语言来表达自己，避免使用不寻常的词汇、口音或翻译。如果你有丰富的行业经验，可以与招聘者讨论行业趋势和技术发展，这显示了你对领域的兴趣和热情。在智联上，可以发起初始交流，询问关于职位和招聘流程的问题。同时，避免发送过长且缺乏实质内容的消息。
在智联上，你可以通过公司主页、微信公众号或电话进行联系。不同的公司可能有不同的习惯，你可以在联系前寻求一些调查或建议。如果你可以找到公司的其他招聘者或过去的雇员，询问他们是否有任何与此职位相关的建议，这些经验可能会对你有所帮助。
首先，做好功课。在联系招聘者之前，务必充分了解你申请的职位和公司。阅读招聘广告，了解公司背景、行业地位、职位要求和公司文化。这些信息不仅会增强你的自信心，还能在对话中展现出你的专业度。在智联上，你可以通过公司主页、微信公众号或直接电话联系。
1、有。智联招聘面试的过程就是招聘公司邀约或应聘者投递简历，应聘人员去公司面试后，公司在三天内，一周内就会给出答复。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2、-7天。在智联招聘上投简历，如果简历初筛没有通过，通常3-7个工作日就会收到邮件通知，如果简历初筛通过，那么会在1-3天内进行电话邀约面试，面试成功后通常7-10个工作日就会下发录用通知书，如果面试没有通过，那么就要再继续等待通知了。
3、一般都比较快，一两天吧，如果两天没有给消息，可以主动打电话问下，显示你的诚意。
1、hr处理方法如下：hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。
2、通常是这样的流程：投了简历，企业在智联招聘、或是前程无忧有合作，招聘负责人在收到简历以后，看到简历，打开简历，是看到在智联登记的表格，同时，打印的也是这样表格，如果你不相信，在面试的时候，看到HR手里拿的一份简历，就是打印出来的。所以是你填写的，不是附件。
3、在智联招聘平台上，hr查看求职者的附件简历的过程是有所限制的。当求职者同意分享简历后，hr才能查看完整的个人信息。在用户注册智联招聘时，需要填写的电子简历内容相对简洁，主要包括基本信息和期望职位，这些内容会在求职者的个人主页上公开，可以直接被hr浏览。
一般来说这个是靠谱的，只要你在智联上填过简历，智联招聘就会把你推荐给和你较匹配的企业。而且智联招聘上面的用人单位都是审核过的，大部分是很靠谱的。去面试对于新人来说，就是穿戴整洁，说话条理有序，问什么回答什么就可以了。
凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销公司。一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在某某英才网上。手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好。
楼主，你没投简历，HR会给你打电话面试？想想就知道了，那么多人投了都收不到面试电话，别说没投的了。电话里遮遮掩掩的在说话的，那就是船肖。你懂的，跟你一样，前两天收到几个韶关的电话，也是这种情况。