欢迎来到买球平台官方网站！欢迎来到买球平台官方网站！
公司新闻
】《人力资源管理心理学》（张杉杉，罗震雷，徐晓峰），人力资源将来少不了与人打交道，如能储备一些心理学相关的知识，对你将来的职场会有帮助。以上便是本人的推荐，希望对你有帮助。
这本由Office Home编著的《行政与人力资源管理必会Office应用100例》是一本实用的图书，专为提升在行政和人力资源管理领域中对Microsoft Office软件的运用能力而设计。它由电脑报电子音像出版社出版，其ISBN号码为9787894761682，便于读者查找和购买。
作为一本管理培训教材，《人力资源管理必读12篇》一方面占据了很高的理论视点，另一方面又十分注重从企业的实际以及HR所面临的现实挑战出发来勾勒知识版图。
《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
先从基础开始吧，系统认识人力的六大模块，确定自己想要发展的模块方向，建议先看看《企业人力资源管理师》，去考本三级的管理师证书。加油。
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
《我这样做HR经理》黄鑫。《人力资源管理的十二堂课》李诚。《谁说大象不能跳舞》郭士纳。《人力资源管理咨询实务》王璞。《奔跑的蜈蚣—以考核促进成长》姜定维、蔡魏。《吹口哨的黄牛—以薪酬留住人才》姜定维、蔡魏。这些书都适合你读。
推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！ 4《从优秀到卓越》 作者—— （ 美）柯林斯 著，俞利军 译 推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。
《人力资源管理必备制度与表格范例》人力资源管理涉及企业管理的方方面面，对于企业的发展、壮大至关重要。
如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。
《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。
1、《人力资源管理必读12篇》推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。
2、第一，《人力资源管理》一书是对人力资源管理领域进行全面的介绍和总结。它涵盖了人力资源管理的理论框架、方法技术和实践操作等方面的内容，能够帮助人们建立对人力资源管理学科的基本认知，了解人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等核心职能。第二，《人力资源管理实战全书》更注重实战应用。
3、《人力资源管理》（原书第16版）由劳伦斯S克雷曼所著，该书不仅涵盖了人力资源管理的理论基础，还详细解析了人力资源管理实践中的挑战与解决方案。这本书的特点是实践导向，对于希望将理论知识应用于实际工作中的读者有很大帮助。
4、推荐的人力资源管理书籍有：《人力资源管理》 作者：雷蒙德等著。这本书是人力资源管理领域的经典之作，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理等，适合初学者和进阶者阅读。详细内容如下：《人力资源管理》全面介绍了人力资源的核心理念与实务操作。
5、人力资源管理书籍推荐，这些书籍不仅能作为入门教材，还能深入理解人力资源管理的各个方面。以下是几本值得推荐的著作：《人力资源管理必读12篇》这本书以实践为基础，汇集了世界顶级大师的经典理论，涵盖了激励、员工、薪酬、绩效、组织发展等多个模块，有助于解决企业人力资源问题，提升CHO的管理地位。
1、深入理解人力资源管理的实用指南，《人力资源管理实务全书》以详实的视角解析其核心原理。该书以企业发展的需求为导向，细致阐述了人力资源管理在各个环节中的关键作用。首先，它探讨了组织架构设计与团队建设的重要性，如何构建一个高效运作的团队是其核心内容之一。
2、《人力资源管理与实务》是一部专为21世纪高等教育设计的教材，分为十章内容详实。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括：人力资源管理概述、人力资源规划、相关法律法规解析、岗位分析与评价、招聘与选拔策略、绩效评估方法、薪酬体系设计、职业发展路径管理、人力资源培训以及跨文化人力资源管理的实践挑战。
3、《高职高专经济类专业系列教材：人力资源管理实务》是一本注重实践的教材，它深入剖析了人力资源管理的各个方面。从基本知识的讲解，如工作分析和人力资源规划，到具体的操作环节，如招聘录用、培训开发和绩效管理，再到劳动关系与社会保障、激励机制以及薪酬与福利管理，内容全面且系统。
4、《人力资源管理：理论与实务》是在国家“十二五”发展规划和中长期人才发展规划实施背景下编撰的，旨在服务于我国全日制经管类本科、研究生和企业管理工作者，以及对人力资源管理感兴趣的社工。此书以“博采众长，融合提炼”为编写原则，旨在全面培养应用型人才，注重理论与实践的结合。
5、本书分为四大部分，内容丰富实用。首先，通过详实的案例分析，读者能深入了解各类组织独特的人力资源管理特性，以及实际的咨询项目操作经验。这部分详细剖析了人力资源管理咨询项目的实施流程，包括项目策划、执行和结果评估等步骤。
6、同时，它也聚焦于国有企业内部人际关系管理中的热点和难点，探寻问题的根源，并提供初步的改进策略。该书内容实用，富有指导性，对当前国有企业的HR实践具有重要的参考价值。
1、《薪酬管理从入门到精通》，比较适合初学者，讲的也比较实用，涉及到薪酬结构、福利设计、考勤管理等各个方面；《薪酬管理系列》，共四册，分别讲了薪酬跟政策环境的关系、薪酬标准、薪酬支付和薪酬体系设计四个方面的内容，很全面的理论体系。以上两套书，一个注重实践，一个注重理论，应该会有助于楼主。
2、《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》作 者：Excel Home 编 著 出版时间：2009-7-30 管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。
3、薪酬福利 是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。劳动关系管理 是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
《心理学导论》写作明白流畅、通俗易懂，兼顾科学性、趣味性和可读性，用轻松活泼的方式带领读者步入心理学的世界，开始令人向往的心理学之旅。 推荐语： 不懂心理学做不好人力资源，识人、管人核心在于对人心的管理，懂得情绪、意识、心流等一系列基础知识，知道怎么控制和引导是关键。
】人力资源管理导论（郑晓明），了解HR的整体框架。2】人力资源管理教学案例精选（姚裕群，文跃然），另外再增加一本《人力资源管理案例》（黄铁鹰，梁钧平，慕凤丽），之所以推荐是因为案例更容易让人理解，看文字性的理论很鼓噪，容易打消你的兴趣。
《人力资源管理必读12篇》本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。