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公司新闻
在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。
注册是免费的，但是发布招聘信息是要钱的。他的这个网站是也有套餐的，比如你要发布3-5个职位，如果发布一个月要400元左右，也有3个月。半年全年套餐都有。只要你注册了企业，智联网站就会有人打电话给你，向你介绍套餐，网站上也有介绍。
在智联招聘的网站上做招聘广告，按面积和主次页收费。在报纸上，按版面大小和版面的先后收费。其他增值业务：猎头，按用人单位所需人才年薪的百分比收取费用。主要是以上三种，还有劳务输出、劳务派遣、人才租赁、人才派遣都是按人头收费的。
智联和51都是收费的，如果真的想招人 还是老老实实得花点钱去正规网站上面做，是人才都会有成本。
简历可下载量为1000个；年度会员C型（职位丰富型）：全国统一价一年10000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。
招聘网站信誉度排名较高的有：智联招聘、前程无忧、拉勾网。高信誉度招聘网站 智联招聘：智联招聘是国内较早成立的招聘网站之一，拥有较大的用户群体和完善的招聘服务体系。其严格审核企业信息，对求职者隐私保护做得较好，因此得到了较高的信誉度。
对于你的疑问，一些常见的靠谱找工作平台包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor、智联招聘、前程无忧等。这些网站汇聚了众多知名企业，发布的职位信息相对准确，用户评价也相对客观。在使用这些平台时，记得仔细筛选信息，核实公司背景和职位详情，以提高找到理想工作的可能性。
在前程无忧这样的招聘网站上寻找工作时，招聘公司的可信度通常是较高的。招聘网站如前程无忧会实施严格的资格审查程序，确保发布信息的公司符合规范，以避免承担连带责任。
前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
如智联招聘、前程无忧等，这些大型综合性招聘网站都是比较知名的招聘平台，拥有良好的信誉。行业垂直招聘网站 对于某些特定的行业，有专门针对性的行业垂直招聘网站，这些网站聚焦于某一行业的人才招聘与求职，因此信息更为精准和专业。
可以在多个网站上发布招聘信息广告，如智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网等。解释： 智联招聘：这是一个集多种功能于一体的招聘网站，企业可以通过它发布招聘信息，筛选合适的求职者。该网站拥有较大的用户群体，能够覆盖多个行业和职位，方便企业进行人才招聘。
赶集网 58同城 百姓网 易登网 中国广告网 这些网站均提供免费的广告发布服务，涵盖多种类别，如招聘、房产、二手交易等。用户可以根据需求在这些平台上发布信息，提高广告曝光率。赶集网和58同城是中国两大知名的分类信息网站，拥有庞大的用户基数，信息更新迅速。
拉勾网是一个专业的互联网人才招聘平台，除了普通招聘岗位外，也提供了司机等各类工种的招聘。该网站对职位信息审核比较严格，保证信息真实性和合法性。Boss直聘 Boss直聘是一家专注于互联网招聘的平台，凭借着严格的求职者认证和职位发布审核规则，成为了许多企业招聘的首选。
在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台提供了大量的招聘信息，求职者可以在线提交简历。 社交媒体：如领英、微博、微信公众号等，企业可以通过发布招聘信息来吸引潜在候选人。 公司官网：企业通常会在自己的网站上发布招聘信息，供求职者浏览和投递简历。
传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
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有些确实是一直在招人，一个岗位，尤其是一些特殊的岗位，想找到一个特别合适的，也不容易。挂着招聘的信息，让大家知道这个公司还存在。博取关注。相当于免费做个广告。有很多皮包公司，招的人还没走的人多，不招聘怎么活。
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