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公司新闻
有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
和劳务机构签订合同，出现劳动纠纷，只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司，出现纠纷将损害劳动者权益。劳务机构的出现，避免公司人力资源成本增加，解决了劳动合同的问题。和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决。
好处：劳动合同是确立劳动关系的最有力证明，对用人单位和劳动者之间的权利义务进行明确规范。这有助于维护劳动者的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。 坏处：如果劳动合同中约定了违约金，那么劳动者如果违反合同约定，也需支付违约金。
劳动合同能够依法保障劳动者和用人单位的合法权益，确保双方按照合同履行相应义务。 它是证明劳动关系存在的重要文件，为双方的权利和义务提供法律依据。签订劳动合同的不利之处： 劳动合同中可能包含许多限制性条款，有时甚至可能存在不合理的甚至是剥削性的条款。
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
当涉及到第三方合同的纠纷时，企业的责任相对较小，主要责任将由人力资源公司承担。 第三方合同通常指企业将人事管理外包给人力资源公司，员工与人力资源公司签订劳动合同，而非直接与企业签订。这意味着员工在企业工作属于派遣性质，而非企业正式员工。
1、你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。
2、法律分析：第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
3、劳动者与人力资源公司签订劳动合同，而到实际用工单位上班，这种模式称为劳务派遣制。劳务派遣制的好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。
4、这种用工形式，对于企业来说降低了成本，对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案，从2013年7月1日执行，对劳务派遣作了更严格的规定。
5、要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
6、法律分析：劳务派遣制的好处：有利于降低招聘成本。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬支出。劳务派遣制的弊处：劳动者与实际用工单位无劳动关系，普遍缺乏凝聚力和归属感。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。
劳务派遣对用工企业的好处：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。这种用工形式，对于企业来说降低了成本，对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案，从2013年7月1日执行，对劳务派遣作了更严格的规定。
因为你是属于派遣制员工。这也是法律规定的合法用工方式之一。不过，这种用工只能在非关键性、简单劳动岗位。
人力资源公司从事劳务派遣，所有劳务派遣人员都隶属于人力资源公司，与被派遣企业没有直接关系。
和人力资源公司签合同没有必要长期干。跟人力资源公司签合同，派遣到另一个企业，这样的工作不长久，只是去提供劳动的，意味着与将来去工作的单位是劳务关系，非劳动关系。福利待遇及工作条件和环境，与其余员工一致，理论上讲也应同工同酬。
看什么公司，一些上市公司会有这样的情况，比如联想，恒大等大公司，都会在一些岗位外包给劳务公司。公司靠谱没问题，可以去，对你日后跳槽也没影响，公司都承认你的工作经历与在编的没差异。
你在工厂工作期间，与人力资源公司签订合同是一种劳务派遣的用工形式。 劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，这种模式下，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，而实际工作由接收企业（即实际用工单位）支付劳动报酬。
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。
风险就是这家公司没单的时候就可以不用你上班。
第三方劳动合同也是合法的。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否双休，节假日有无休假，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动合同，然后根据公司与国企间的合同约定，派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。
2、这种就是劳务派遣，但是现在国内大多劳务派遣都不规范。一些用人单位会因为你是劳务派遣人员会待遇不同，很多社保、医保等得不到保障。所以你在和人力资源公司签订合同的时候一定要注意这些，要在合同里注明，社保医保等是由用人单位交还是人力资源公司。这些你可以具体询问人社部门，保障自己的权益。
3、入职上海外服后外派到国企上班是可以的。劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。
4、正规，合法。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
5、这是典型的劳务派遣用工方式。员工与人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司与用工公司签订劳务合同，员工与用工公司无合同关系，只有用工关系。派遣到用工单位并非用工单位正式职工，经常会出现享受待遇上的差别。