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现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
登录智联招聘企业版账户，选择招聘管理模块，点击发布职位按钮。 填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。 设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
智联招聘发布招聘信息的方法是：进入智联官网，点击“企业登录按钮”。填写营业执照等信息，获取验证码，点“免费注册”。出现立即完善资质认证，进行下一步认证。点击“上传图片”上传营业执照照片并填入法人姓名，填写完成后点击“提交审核”。
智联招聘网站企业用户发布招聘的步骤如下：打开智联招聘网站，点击企业用户登录。登录后，点击职位管理中的管理职位列表一栏。在职位列表中，找到发布新职位或发布结束职位按钮，点击相应按钮。
智联招聘发布招聘信息教程 首先，我们建议是先和智联的人打电话，然后告诉他们招聘的具体信息，时间，然后他们会直接给我们一个账号的，我们只需要登陆就好了。我们收到智联给我们的账号以后，我们只需要设置一下密码就好了，然后我们就登陆，选择企业用户，然后选择社会招聘就可以了。
首先，智联招聘可以通过算法分析用户的简历和求职信，根据用户的技能和工作经验，推荐适合的职位。这种推荐方式可以帮助用户更快地找到适合自己的职位，提高招聘效率。其次，智联招聘可以通过用户的行为数据，分析用户的求职意向和兴趣，推荐相关的职位和公司。
想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。
使用手机号登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后点击“继续企业资质认证”上传企业信息即可。总结 登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后上传企业信息即可。
在这个网站上先以招聘者（用人单位）注册。在用搜索引擎打字你要用的人才。在众多求职者中很容易找到你要用的人才，每个求职者都会写上自己的简历，包括学历、个人能力 按找他们给与的电话去联系他们。
智联的招聘机制不是刷首页，谁在前，谁就被看得多。企业都是用的关键词搜索和条件限定，就像你搜工作时一样，比如我是HR，我要招人，用条件限定，硕士，3年工作经验，本地户口，马上到岗，凡是符合这样条件的人就会被列出来，根本就不用自己到资料库了一页一页翻着找。