搭建平台人才（搭建平台吸引人才）

搭建四个平台提升人力资源公共服务水平

1、广泛应用基础能力提升行动的建设成果，引领管理服务模式创新，形成适应“互联网+”的人力资源和社会保障工作新形态。 线上服务。建立统一的公共服务信息平台，统一线上服务入口，实现全业务、多渠道的便捷服务。

2、建立社会工作者职业水平评价制度。 贯彻落实人事部、民政部颁发的《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，建立社会工作者水平评价制度。社会工作者职业水平评价分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。

3、加快人力社保信用信息平台建设，完善信用信息归集、管理和报送制度，实现与全市公共信用信息平台对接及数据双向交换，全面加快人力社保领域社会信用体系建设。不断优化公共服务，提升人力社保服务质量（一）优化再造政务服务，强化服务效能进一步简化优化人力社保领域业务办理和公共服务流程，提升为民服务能力和水平。

4、县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以结合实际，建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地。 第二十二条 人力资源社会保障行政部门会同有关行业主管部门和行业组织，建立健全继续教育公共服务体系，搭建继续教育公共信息综合服务平台，发布继续教育公需科目指南和专业科目指南。

人才搭建是什么意思?

1、随着经济全球化和市场化的发展，人才对于企业长期发展至关重要。人才搭建则是指企业通过聘请、培养、管理和使用人才等方式，建立和完善人才梯队，为企业的长期稳定发展提供有力支撑。人才搭建是企业战略规划中非常重要的一环，它决定了企业在市场竞争中的位置和发展空间。

2、组织中人员的配备。是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。管理学的概念，在企业组织管理中是一个非常重要的环节，也是现代企业进行公司人才梯度建设的基础环节。

3、人才梯队搭建，作为企业快速发展过程中的关键环节，旨在培养和储备各层级所需人才，以确保企业随时拥有可用之才。AskForm人才测评云平台分享了其在人才盘点服务中的经验，并提出了决策层、高管层继任计划，为HR朋友们提供了参考。人才梯队建设的核心在于培养继任者，形成层次分明、结构合理的人才梯队。

高校如何搭建人才发展平台

1、该地通过以下方式打造人才发展平台：精准“引才”：完善人才定制化培养模式，强化人才培养针对性，加强与国家“双一流”建设高校、科研院所、国家重点实验平台、重点企事业单位和各区交流合作，扩大招生范围、创新人才定制化培养模式，实现服务清单化、流程化、规范化。

2、此外，提供优厚的待遇和良好的工作环境也是吸引人才的重要手段。政府和企业应当共同努力，打造一个宜居宜业的创新生态圈，让人才在这里能够充分发挥自己的才能和潜力。总的来说，完善人才自主培养机制、加快建设世界重要人才中心和创新高地，以及打造吸引和集聚人才的平台，是一个系统性、长期性的工程。

3、设立专门的人才培养机构：建立专门的培养机构或部门，负责制定培养计划、课程设计以及培养方案，以满足不同领域和行业的人才需求。 完善教育体制：优化教育资源配置，提高教育质量，注重实践教学和创新能力培养。同时，加强学科交叉和综合能力培养，使学生具备多领域的综合素养。

4、加强实践教学环节：高校应加强实践教学环节，建立完善的实验体系和实习基地，提高学生的实践能力和创新能力，鼓励学生参加各种学科竞赛和创新创业活动。推进产学研合作：高校应推进产学研合作，与企业、科研机构等合作开展科研项目，共同培养人才，提高人才培养的质量和水平。

5、高校应加强校企合作。高校和企业之间应该加强合作，共同开展科技创新和人才培养项目，推动科技成果的应用和产业升级，同时也为企业提供高素质人才的支持。高校应积极参与社会服务。高校作为知识传播的重要场所，应该积极参与社会服务，为社会发展提供智力支持和人才保障。

6、通过实践来检验和巩固所学知识。综上所述，推进产教融合人才培养改革需要高校与企业的共同努力和深度合作。通过建立协同育人机制、开展校企合作办学、搭建产教融合平台以及创新人才培养模式等具体措施，我们可以培养出更多适应产业发展需求的高素质人才，为社会的进步和发展做出积极贡献。