人力资源周报（人力资源周报范文30篇）

如何考核下属的年度业绩?

工作业绩：工作目标达成性；生产安全管理效果；相关技术或品质的控制或改良、团队的稳定性、工作运转顺畅、属下人员纪律性、6S管理、ISO执行情况，制度落实状况 。

利用关键绩效指标体系进行绩效管理，应考虑岗位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能作为任职者业绩衡量指标或标准。例如，跨部门的指标就不是基层员工所背负的指标。

按照上面的原则，将员工全部进行排序后，按照比例设置考核结果。比较常用的是蚕蛹三档，四档或者五档。三档一般是271原则，对应为A，B，C三个考核结果。阿里巴巴要求每个员工都参加每季度、每年的“KPI+价值观”双重考核，各部门主管要按照“271”绩效考核原则来评估所有的员工。

...品牌完成2亿元融资;肿瘤新药热钱最集中丨投融周报

健新原力完成10亿元A轮融资，多家机构参投。洲瓴医疗完成Pre-A轮融资，顺为资本领投。爱博泰克完成12亿元D轮融资，红杉中国等参投。阿吉安基因首轮融资近2亿元，多家机构跟投。博奥信完成2亿元融资，加速创新抗体药开发。鞍石生物完成2亿美元A轮融资，多家知名基金参与。

企业eHR解决方案,信息化规划以及项目实施的原则是什么?

在整个人力资源管理信息系统的实施过程与大多数企业管理信息系统相同，需要一个清晰的实施指导原则。我们的指导原则为：战略清晰、实事求是、主次分明、循序渐进、适当取舍。

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。

eHR系统是将IT技术用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。

EHR系统的价值：有助于降低人力的成本；提升工作效率；有助于数据挖掘分析；工作流程优化；组织架构优化。

岗位调薪申请书范文精选_员工调薪申请书模板?

1、员工调薪申请书范文简洁版【一】尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。

2、调薪申请书理由简短1 尊敬的经理：随着公司的持续发展，我个人的能力也在不断提升。自20__年8月加入公司以来，我一直以满腔的热情投入到工作中，力求将工作做到最好。公司的蓬勃发展离不开每一位员工的辛勤付出，包括我自己在内。因此，在此我向您提出加薪的请求，希望领导能够对我的申请给予重视。

3、今斗胆向总经理、董事长一并递交转正、加薪申请，恳请总经理、董事长予以考虑，薪资能否按20--年公司制定的岗位薪酬标准，将本人薪资水平按综合部经理月薪公司-元的标准，自20--年10月1日起执行。

4、调薪申请书范文简单1 尊敬的领导： 您好，非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习，从最初进入公司到现在已经整整13个月了，这13个月里，从最初一无所知，到现在管理一个团队，真的觉得经历了许多，学到了很多。

5、如果公司领导认为我的工作能力和业务水平尚未达到调薪标准，我诚恳地希望领导能提出宝贵的建议，让我明确未来的努力方向和目标，在提升自己的同时，将工作做得更好，向更高的目标迈进。此致敬礼！ 尊敬的领导：您好！我是xx，鉴于以下几个原因，我特此申请加薪300元。

6、调薪申请书范文 尊敬的领导：首先占用您宝贵的时间来看完这封信，我是开发部的xx，我此刻的工作是负责公司所有的平面设计工作等。我一向认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人上，在那里我都学到了很多东西。