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公司新闻
1、劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
3、法律分析：劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。
4、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工有以下几种方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣；短期派遣；项目派遣；晚间派遣；钟点派遣；双休日派遣；集体派遣。
服务范围不同：劳务派遣公司的业务集中在劳务派遣和职业介绍。人力资源公司则为企业提供人力资源规划、劳动关系处理、企业文化构建等多元化服务。 行政许可类型：劳务派遣公司需要申请劳务派遣经营许可证，而人力资源公司则需办理人力资源经营许可证，两者属于不同类型的行政许可。
人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。
法律适用不同：劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及雇佣关系；而人力资源外包涉及的法律关系更为复杂，可以是个人、法人或其他实体。 管理责任主体差异：劳务派遣中，派遣单位负责管理劳动者；人力资源外包中，外包单位承担管理责任。
劳务派遣与人力资源外包的区别主要体现在四个方面：首先，从法律定义上看，劳务派遣涉及劳务派遣公司（亲妈）与劳动者之间的劳动合同，实际工作是由派遣公司的员工完成。人力资源外包则不同，企业将人力资源管理职责委托给第三方（非雇主），例如招聘、社保管理等。
1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
2、人才派遣和劳务派遣的区别如下： 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。
3、劳务派遣和人事派遣的含义不同，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
4、劳务派遣和人事派遣存在明显区别。答案要点： 劳务派遣重点在于“劳动力”的派遣，人事派遣则涉及“人事事务”的派遣。 劳务派遣以提供劳动力为核心，人事派遣包含更广泛的人力资源管理事务。 劳务派遣多涉及临时性或非核心岗位，人事派遣可能涉及长期、核心岗位。
5、在主体上，劳务派遣单位需符合劳动合同法和公司法的要求，注册资本需达到一定标准，且劳动者的工作直接与企业业务相关。人事派遣的主体范围更广，可以是个人、法人或其他实体，其条件相对宽松。
6、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
1、服务方式的不同点 劳务输出更注重根据企业需求推荐合适的劳动力资源，服务流程相对简单。而劳务派遣涉及与劳动者签订劳动合同、处理工资社保等事务，流程更为复杂。人力资源公司在劳务派遣中承担了更多的管理和服务职责。
2、劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务输出的本质是劳动力转移。就是说把劳动力从一个地方输送到另外一个地方。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
3、劳务输出和劳务派遣是人力资源管理中的两种不同模式。首先，劳务输出涉及将劳动力从一地转移至另一地。这可以是国内或国际的，其核心是劳动力的迁移。其次，劳务派遣则是一种更为特定的劳动关系管理方式。在这种模式下，劳动力派遣机构和实际用工单位之间存在分离。
4、它们的之间区别是：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
1、人力资源与劳务派遣的区别在于：业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
2、盈利模式差异：劳务派遣公司通常与劳动者签订合同，由派遣公司支付工资，并从用人单位支付的劳动报酬中赚取差价。人力资源公司则与用人单位直接签订合同，劳动者直接从用人单位获得工资，人力资源公司则通过提供服务赚取服务中介费。
3、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。
4、缴纳社保以及发放薪资的区别（1）劳务派遣公司派到各个单位的员工社保以及工资都是由劳务派遣公司发放缴纳；（2）人力资源服务则是招聘人才，员工具体到哪个公司工作就由哪个公司缴纳社保和发放工资。劳务派遣公司包含人力资源公司人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
5、法律分析：适用的法律不同；劳动者管理的责任主体不同；违法的后果不同。