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1、接着，根据建立的胜任力模型，对员工的能力进行全面的评估。这可以通过多种方式进行，如笔试、面试、360度评估和人格特质测试等。 最后，对评估结果进行统计分析，得出员工与岗位的适配度结果，并据此作出人员任用或调岗等决策。
2、如何做到人岗匹配： 进行岗位细分：首先，通过深入分析岗位的职责、任务和工作环境，确定岗位对任职者的知识、技能和综合素质的具体要求。这一步骤的成果将为员工的能力评估提供参考标准，并为实现员工与岗位的恰当匹配奠定基础。
3、深入考察员工与岗位的匹配度，我们需要从多个角度考量：从应对变化的应变能力，到解决问题的独特方式，再到客户导向的服务态度和沟通技巧；从持续学习的潜力，到逻辑推理的敏锐度，再到清晰表达的言语能力；性格特质和思维方式，以及专业知识与技能的匹配，无一不在影响着匹配的深度。