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公司新闻
1、可能你应聘的是高级管理职务。所以通过简历筛选，你成为高端人才库中的成员了。不过这个意义不大。智联招聘的面太宽，但是针对性不够。
2、智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
3、卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。
4、定义：人才库即企业（或者团体）储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。目的：（1）公司员工的储备。本公司员工有的可以适应好几个岗位，当这此岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。（2）面试应聘者储备。
5、智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。
6、招进去有工作么 企业为本单位的远大发展而筹备一个人才库，从而为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，且企业可拥有随时可供调用的人才储备，因而更能满足企业发展中的不时之需。 用一句最通俗的话说就是足球场上的替补。
1、关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
2、智联卓聘与智联招聘同为智联旗下招聘平台，区别在对于应聘者的定位不同。智联卓聘主要面向海内外精英人士打造的高端人才求职平台，平台精选数万高信用等级的职业猎头顾问以及海量年薪高于10万的高端职位。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业。
3、两者都属于智联旗下；智联卓聘是智联招聘的升级转型，卓聘是白领向高管阶段转型的服务平台；智联卓聘的简历库精选来自智联的优质简历。
智联卓聘的优势：智联卓聘为高端求职者提供服务，打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。
智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
高薪职位，智联卓聘的专业服务会是个不错的选择。总之，两者各有千秋，选择哪个取决于你的求职目标和个人需求。希望这个简单的对比能帮助你做出明智的决定。以上就是我对智联招聘与智联卓聘的浅析，希望对你有所帮助。如果你还有其他疑问，不妨亲自体验一下，感受它们的差异。
区别在对于应聘者的定位不同。智联卓聘主要面向海内外精英人士打造的高端人才求职平台，平台精选数万高信用等级的职业猎头顾问以及海量年薪高于10万的高端职位。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业。服务的人才群体没有严格的划分，职位包括基础性和专业性，以及管理性岗位。
1、可能你应聘的是高级管理职务。所以通过简历筛选，你成为高端人才库中的成员了。不过这个意义不大。智联招聘的面太宽，但是针对性不够。
2、智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
3、卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。
4、公司员工的储备。本公司员工有的可以适应好几个岗位，当这此岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。（2）面试应聘者储备。
5、智联卓聘 智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。
6、在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。
1、可能你应聘的是高级管理职务。所以通过简历筛选，你成为高端人才库中的成员了。不过这个意义不大。智联招聘的面太宽，但是针对性不够。
2、还有就是最缺人的it行业了，基本上有一两年经验以上的开发工程师，实际上都能被纳入智联的高端人才库的，其实他的门槛也不是很高的，只是说人才库里面的人，基本上在某方面都有一技之长，是社会需要的。
3、通过自己的了解，在智联招聘高端人才库的大部分都是高级管理人员和技术性人才。其中高级管理人员主要是包括了人力，财务等方面的，而技术性人才的领域就比较的广泛了，最集中紧缺的大概是计算机通信类和新型能源开发类的了。其实，智联招聘的人才库也都是根据其注册用户所填写的分类所分析出来的。
4、提交简历或面试后，雇主告诉你简历进入人才库，这是不被录用的委婉说法。人才市场为一些专业岗位建立专业人才库，你需要达到一定的专业标准，人才市场才会把你的简历送到相应的公司。这也叫简历进入人才库。哈哈，那你就可以申请更多的工作了。反正试用期内随时可以解约。
5、这个可能分很多种，有可能是单纯的只是记录下员工的筛选渠道来自哪里，以便做数据分析，进行成本核算。
6、其智能匹配算法可以更好地满足企业的招聘需求。智联简历库对于企业而言，可以大大减轻招聘压力，降低人才招聘成本。通过智联简历库的使用，企业可以高效地找到符合要求的候选人，极大地节省了企业的招聘时间和成本。同时，智联简历库的存在提高了求职者的就业机会，为企业提供了多样化的人才资源。