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通过将北森iTalent人才管理云计算平台与托马斯国际的测评系统相结合，企业可以实现更加科学、系统的员工评估和人才发展。这种整合不仅可以提高员工满意度和工作效率，还能帮助企业更好地应对市场的变化和挑战。无论是初创企业还是大型组织，都可以从北森iTalent人才管理云计算平台和托马斯国际的测评系统中受益。
近日，北森发布一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX0，将针对HR业务全场景完成功能迭代1000+，完善北森鲁班低代码PaaS平台，并全新升级覆盖一体化HR业务场景的移动端One iTalent，打造用数据一体、业务一体、体验一体开启人力资源全场景数字化。
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有企业对搭建人才培训平台的解决方案 （1）学习型组织的建立 知识经济时代的企业主要依靠人力资本人力资本成为一切经济资源中4 最重要的资源，国有企业要向外资企业学习教育和培训放在企业的中心位置上，抓好人力资源的开发与管理，努力营造学习型组织。
[1]首先进行培训需求分析――即企业要不要做培训的决策问题，主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析；作为开展企业培训工作的第一步，首先清楚的是：企业是否需要进行培训――即培训什么的问题。企业的培训需求来源于两个方面，一是组织的需求，二是员工的需求。
首先大家要知道，如果企业单独搭建一个自己专有的在线学习平台，那费用会很高，并且未必能实现，所以找一个好的企培平台还是相当重要的。在这里，我推荐平安知鸟，它的服务模式非常新颖，集咨询+平台+内容+运营于一体，是一个非常好用的一站式智能培训平台，能够更好地帮助企业进行人才培训，并取得实效。
建立健全人才和劳动力市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。保护劳动者的合法权益，引导用工单位遵守《劳动合同法》用工规定，为全省的人才交流动与劳动力的就业构建一个基础性的资源配置的平台，特申办湖南人力资源市场的定期公益性人才招聘会与湖南人力资源网的公益性网上招聘会。
为什么要做人才库？确保人才资源的持续供给 建立人才库的主要目的之一是确保企业或其他组织在需要时能够获取具备必要技能和经验的人才。人才库作为一个集中式的人才资源平台，能够帮助组织存储、追踪和筛选潜在的人才，为组织发展不断注入新的活力。
公司员工的储备。本公司员工有的可以适应好几个岗位，当这此岗位空缺时，可以考虑内部培养、调动。（2）面试应聘者储备。
一，人才储备是每个企业的理想状态，人才储备库就是当企业发展到急需高水平人才的时候提供的高级人才。可是，如果企业每每该有高级人才到位的时候没能安排上，肯定会给企业带来损失。这就需要在企业内部安排一些有才干的人才，业务熟练机会成熟时派上用场。
其次，人才库还承担着管理和更新公务员人才信息的重要职责。这包括但不限于人员的调配、培训计划的制定以及职业晋升路径的设计等。通过持续跟踪人才的成长和发展情况，可以确保人才库中的信息始终处于最新状态，从而为人事决策提供有力支持。
公务员人才库，为公务员人才的储备与管理提供了平台。其设立旨在应对招录与管理难题，通过整合收集各类公务员人才信息与资料，确保在需要时能够迅速调配与使用。
一些城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。“吸引集聚人才平台”是贯彻落实新时代人才强国战略的具体落子，也是建设世界重要人才中心和创新高地的重要组成。
综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
要把人才培养的着力点放在基础研究人才的支持培养上，为他们提供长期稳定的支持和保障。会议强调，要坚持重点布局、梯次推进，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力打造成创新人才高地示范区。
国际领先的创新团队，国际领先的核心技术，国际领先的政策环境，国际领先的高端人才。着力建设“吸引集聚人才平台”，是建设世界重要人才中心和创新高地的重要举措。
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3、山东省人事人才管理信息系统平台： http：//11725239：9000/rsrc/ww/login_gg.html 省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议 10月25日，省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议，对职业技能提升行动进行专题研究部署。
4、山东省人事人才管理信息系统平台官网（http：//11725239：9000/rsrc/ww/login_gg.html）发布通知，旨在推动全省安全生产工程技术人员职称评审工作的开展。这次评审改革将通过以考代评的方式，将安全工程职业资格与中、初级职称有效衔接，以提升安全生产领域工程技术人才队伍的素质和专业化水平。