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法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者依法享有自主择业的权利。
劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
法律分析：劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。根据我国《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满十六周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。根据我国《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
1、法律主观：劳动者享有平等就业和选择职业的权利吗 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2、对。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利对，劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
3、法律分析：员工在就业平等权方面享受的权利有劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4、【答案】：D 《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；第8条规定，用人单位依法享有自主用人的权利，但应依法保障劳动者的合法权益。
5、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
6、平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
1、法律分析：我国就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
2、根据我国《就业促进法》的规定，就业方针包含三个方面：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。 劳动者自主择业意味着劳动者应主动寻找适合自己的工作岗位。 市场调节就业是指通过劳动力市场中介等渠道来促进劳动者的就业。
3、我国就业促进法规定的就业方针是“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”。该方针旨在鼓励和促进全社会就业创业，切实维护就业者的合法权益和提高就业质量。我国《就业促进法》规定，“积极就业、充分就业、公平就业，高质量就业”是我国的就业方针。
4、坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业是我国就业促进法规定的就业方针。《中华人民共和国就业促进法》的制定旨在促进就业，实现经济发展与扩大就业的协调，以及社会和谐稳定。国务院设立了全国促进就业工作协调机制，负责研究和推动全国的就业促进工作。国务院劳动行政部门负责具体实施全国就业促进工作。
5、我国就业促进法规定的就业方针是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。中华人民共和国就业促进法是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定从而制定的。
1、法律分析：员工在就业平等权方面享受的权利有劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
2、法律分析：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
3、劳动者有休息的权利。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不能超过40小时，用人单位需遵守相关法律法规。劳动者享有社会保险。企业应为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，确保员工权益。劳动者有权接受技能培训。
4、平等就业和选择职业的权利：员工应当享有平等的就业机会，不受歧视，并可以根据自身能力和兴趣选择职业和工作岗位。企业招聘时不得有性别、年龄、学历等歧视。获得劳动报酬的权利：员工付出劳动后，有权获得相应的报酬。这包括按时足额的工资，以及符合国家规定的各种津贴和补贴。