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公司新闻
1、初级员工、中级员工。根据查询求职招聘网得知，海底捞的工资待遇如下：初级员工最高3500元，中级员工最高4300元，高级员工则没有上限。应聘者需具备吃苦耐劳的精神，良好的人际交往能力，敏锐的洞察力，礼貌谦逊的态度，并积极进取。
2、-45周岁，性别不限，学历不限。身体状况符合国家餐饮行业标准要求。无不良嗜好和记录。海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入职培训期间除外）。
3、说实话，去海底捞当服务员待遇还是不错的，但是会很辛苦，当服务员要做的事情很多，而且海底捞就是服务特别好才会被大众选择。餐饮比很多行业都累，海底捞又可以算累中之累，如果你遇见比较好的人，氛围好的店，并能坚持下来，你会收获很多。
4、年5月，记者通过面试和入职培训后进入海底捞劲松店。入职第一天，记者就在后厨的洗杯间发现了老鼠的踪迹。接下来的几天里，记者陆续在海底捞劲松店后厨的配料房、上菜房、水果房、洗碗间、洗杯间等各处均发现了老鼠的踪迹。有的老鼠会爬进装着食物的柜子里。
5、元/月的父母补贴。普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴1200-2000元/月，补贴6个月（店长助理不享受此补贴）。一线城市全勤保底4300 元/月，二线城市全勤保底4000 元/月，三线全勤保底工资3800 元/。
6、这个你就看物价吧，比如，韩国明洞的海底捞比中国的海底捞，工资会高三倍左右。因为我在韩国生活的物价是杭州的三倍。
1、元每月。根据巴奴官网显示，巴奴平均工资为5870元每月，年终奖：2000元五险一金有社会保险（5险）无住房公积金，经常晚下班，周六周天轮班。
我国法律严格规定，禁止招收童工，因此，未满16周岁的未成年人是不能参与暑期工作的。童工指的是未满16周岁的未成年工人。这些法律规定旨在保护未成年人，确保他们能够在安全的环境中成长和学习。我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
未满十六岁不可以打暑假工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》的相关规定，“未成年工”是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律明确禁止录用未满十六周岁的未成年人从事劳动。年龄限制：若你未满十六岁，即使你有意愿打暑假工，这也是被法律所禁止的。
同样地，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，也会被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，如果用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，同样也会受到劳动行政部门的处罚，严重者需承担赔偿责任。
根据相关法律法规，未满十六周岁的未成年人被视为童工，禁止任何用人单位招用此类未成年人从事任何形式的工作。这是因为童工的身心健康和教育发展可能受到严重损害，法律对此类行为进行了严格限制。而对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们已经达到了法定工作年龄，但仍然属于未成年人范畴。
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
不满16周岁的未成年人不得从事暑假工。根据国家法律规定，这一年龄段的孩子属于童工。以下是详细解释： 未满16周岁的儿童属于童工，而16岁至18岁之间的未成年人则被视为未成年工。 未成年工不能在高温、高危行业如井下矿场工作，也不能在夜总会等营业场所就业。
1、有网友在论坛上提问为何富士康待遇这么差，还能招聘到人，其在发帖中说道普工底薪2400，师一转正后3500，师六不算福利，分红底薪也就12000。据说升到师六要在那里干五六年。
2、可能相比起其它制造行业来说，工资确实要高点，也没说今天扣这个，明天扣那个啦，扣税这是每个公司基本都要的。5，现在加工资了，可能要经常上夜班，要有心理准备。6，内招是有的，公司内部有招聘信息，但不知道你要从事什么具体工作，也不怎么好留意啦。
3、没有看到招。今年富士康。都挺淡的。都没有招工。可能没有这么多的定单吧，所以。都不是说。有这么多加班。过完10月份看看吧，应该有招的。
4、富士康的普工大多为派遣工，这种情况在当前的招聘市场中相当普遍。派遣工的工资结构较为固定，通常工作三个月后，他们的收入会比正式工少出大约1000元人民币。派遣工的就业稳定性相对较弱，因为他们的职位通常是临时性的，企业可以根据生产需求随时调整人员配置。
5、而高中以上的人才可能需要更长的时间来适应企业的操作流程和工作规范，增加培训成本。因此，选择低学历的普工能够有效控制企业的人力资源成本。综上所述，富士康不招高中以上学历的普工，主要是出于操作技能匹配、职业发展期望、薪资期望和培训成本等多方面因素的综合考虑。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（《劳动合同法》第八十二条），劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。