平等就业机会文章（关于平等就业的案例）

美国女性如何争取到职场平等?

1、尽管历史学家们至今仍为史密斯提出修正案的动机争论不休，这部被誉为非裔美国人争取民权的里程碑之法，同时也是性别平等斗争的一个重要时刻。《民权法》第七章拉开了女性革命的帷幕。 十个案例 第七章虽然规定，“基于性别”的歧视属于非法。

2、联合倡导和行动：个人和组织可加入性别平等倡导组织，参与相关运动和行动，共同推动性别平等议程，提高公众对性别歧视问题的关注度。 个人自我提升：女性职场人士应积极发展自己的专业技能和领导能力，增强自信心和自我表达能力，为自己争取平等机会，并成为性别平等的榜样。

3、再次，女性需要坚定自己的信念。在追求自由和平等的过程中，女性常常需要面临很多的困难和挑战。她们需要坚定自己的信念，不断努力，不断追求自己的梦想和目标。女性需要有自我意识，为自己的利益和权益奋斗，让自己的声音被听到。最后，女性需要互相支持。女性在追求自由和平等的过程中，需要互相支持和帮助。

4、另外，还有一些很具体的事可以做。比如，敢于提出让人觉得不舒服的问题，像“为什么重要的位置上都是以男性为主？”当听到含有性别歧视内容的笑话时，要敢于说“我不觉得这有什么好笑的”。

5、对亲和力外表下的责备方式发出挑战 情境 如果一个女人非常能干，她会被认为看起来并不够漂亮；但是如果一个女人看起来非常漂亮，她又被认为是欠缺胜任力的。这对女性的职业生涯影响重大。解决方案 请注意这类极具亲和力的责备语言。

平等就业权的法律规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

帮忙翻译一下

是大海的颜色，它象征着宽广，纯真；我喜欢蓝色，更因为那是你喜欢的颜色，它象征着我们之间的爱。

我爱你，宝贝，我们会永远在一起，I love you， I need you forever baby.我爱你，我永远需要你。Remember when I news to while clear， remember when I make you to cry.记住当真相大白的时候，记住当我把你弄哭的时候。Yes， you still love me.是的，你还爱我。Oh， dear.哦，亲爱的。

我喜欢蓝色 我喜欢蓝色，因为蓝色是天空的颜色，是大海的颜色，它象征着宽广，纯真；我喜欢蓝色，更因为那是你喜欢的颜色，它象征着我们之间的爱。

The practice of bestowing public lands upon soldiers for their services seems to be as old as history.将公有土地奖赏给有功的士兵的做法似乎自古就有了。

大学生如何看待就业中的男女不平等现象

由于男女生理天然差异无可改变，必须客观地承认，完全的平等是无法达到的，因为男女确实不一样，后天人力可为的应在于打破传统社会性别的僵化定义，调整性别偏向严重的社会分工和就业结构，尽可能减少这种现象发生。

自我提升和教育：不断提升自己的专业能力和知识，通过教育和培训来增强自信心。掌握相关技能和知识可以帮助你在职场中获得更多机会，以应对性别不平等。 寻求支持和建立网络：与其他女性同事或行业内的专业组织建立联系，分享经验和资源。

性别歧视。性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题，男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实，尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男士优先”的现象层出不穷。

一）女性就业机会不平等。尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。

结合两会中提到的就业问题,谈谈自己的看法以及如何打造自己的就业竞争...

1、今年的“两会”表示：稳定和扩大就业。加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。

2、因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。

3、对自身就业能力期待过高。我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。高校自身问题导致就业形势困难。

4、在发展教育的同时，同时也要提高教育的质量。总结在两会期间讨论的还有一些其他方面的问题，像交通、民生、卫生、住房等等。这些问题可以说跟大家的生活有着非常大的关联，其中很多年轻人关注的应该是住房问题以及民生问题。因为对于一些人群来说，住房问题是非常需要解决的一件事情。

5、下面我就这个问题提出我的几个看法。首先，最重要的就是培养自己的专业能力，在大学期间努力充实自己的大学生活，努力学习专业知识，去提高自己的专业素养，增强自己的核心竞争力，才能在应聘中脱颖而出，获得自己想要的岗位。

大学生就业指导范文两篇

1、年大学生就业指导心得1 我现在正在给我们系大三的学生讲授这门课。因为面临着就业还是 考研 ； 考公务员 还是企业就业等事关前途的人生命题，学生们普遍表现出了浓厚的兴趣。但是在如何把对 职业规划 的兴趣转化为进行规划的动力这个问题上，我有点无从下手，学生们也很茫然。

2、大学生就业指导心得体会范文2021【一】 作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。

3、第一，就业指导目标不明晰，使得大学生就业观念存在误区； 第二，就业指导工作形式单一。内容简单。缺乏连贯性； 第三，就业指导教学力量薄弱，难以适应就业形势、就业市场的需要。主要体现在： 对就业指导课重要性的认识及重视程度远远不够，课程设置有待于调整。

4、大学生职业生涯规划与就业指导范文（一） 觉得有必要做一个未来职业的规划，为了更好的使这个规划合理，科学，具有指导意义，我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析 报告 和职业发展报告，并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的 职业规划 。

5、误区二：过多的物质要求。误区三：迷恋大型企业。误区四：追求热门职业。大千社会，无奇不有，作为在校大学生，我们应做好心理准备。坚信“天生我才必有用”的信念，从零做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。