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公司新闻
1、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。
2、“选才”提供便利、多样的考试实施平台，可以选择在企业内、ATA自有考站以及其他线上平台，让“以考选才”的人才测评突破时间、地点、人数的限制，最终达到人才甄选精准、全面的要求。
3、目前主流的人才测评有：心理测验技术、360测评。心理测验技术便捷快速，能一定程度上反映出测试者的心理底层素质，但容易因为利益关系出现假装某一特征的倾向。
4、招聘测评越来越多的应用于招聘工作中。让业主有机会更好的了解应聘者的性格、经历、经验和其它能力是否与所聘岗位适配。现在市场中广泛应用的软件有勤科、北森、Talogy等。可以在市场上多了解下，选择适合自己的招聘测评软件。
5、Watson-Glaser批判性思维测试：Watson-Glaser是一种基于批判性思维能力的测评工具，可以帮助人们了解自己的批判性思维能力和分析能力。它基于五个不同的维度：推理、分析、解释、评估和推断。
6、得出更加接近真实情况的测评结论，价值比较高。一般要用在精测上。比如 中层经理选拔，中高级别的经理晋升等。做的比较不错的 经验也比较丰富的，我知道的有中鉴人才测评 等几家，行业经验相对多些，北森好像原来做在线为主，现在好像也在做些人工性质的咨询测评了。
智联招聘 智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，为中国大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。该平台首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，并拥有政府颁发的缓枣人才服务许可证和劳务派遣许可证。
鱼泡网：作为国内技术先进的蓝领招聘平台，鱼泡网专注于为建筑、装修和物流等行业提供招聘和找活服务。 服务范围：平台覆盖全国多数地区，拥有全面的工种信息，解决了招聘过程中工种和地域的限制问题。 免费发布：用户每天可免费发布一定数量的招聘信息，同时可以查看工友的找活名片并主动联系。
智联招聘 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。
猎聘网、中华猎头网和举贤网。猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。
智联招聘：智联招聘是中国领先的在线招聘平台之一，提供全面的招聘和求职服务。 前程无忧：前程无忧是中国最大的招聘网站之一，为企业和求职者提供全面的招聘和求职服务。 BOSS直聘：BOSS直聘是中国新兴的招聘平台，特点是以职位推荐和智能匹配为主。
BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。猎聘网：作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。这些都是一些较为知名和常用的招聘网站，提供了丰富多样的招聘信息以满足求职者和雇主的需求。
1、北森测评云，专业级平台，依托北森强大的软件能力，提供人才测评全流程服务。 肯耐珂萨测评云，全方位人才洞察，基于严谨心理学研究和数据云平台。 倍智TAS，缔造人才供应链理念，专为人岗匹配提供咨询与技术解决方案。 HCC华测云，在线专业测评工具，构建人才评估体系，识别风险。
2、国外用的较多的是MBIT、霍兰德、托马斯等，国内的有人啊人t12职业测评系统。主要面向企业使用，一般用于招聘、人才选拔、企业人员评估盘点、管理人员评估盘点、管理人员储备、校园招聘，最终为更好的实现人职匹配。也可以为个人使用，一般是学生做职业规划时参考使用。
3、目前，网上提供的在线人才测评系统五花八门，包括人啊人T12职业测评系统、卡特尔16种人格因素测验、艾森克个性测验、瑞文推理测验、KENNO投射测验、TKI冲突模型测验、管理能力测验、职业倾向测验、成功商数测量等。
4、很多测评公司都是有专业的招聘工具，例如：诺姆四达。是国内最早最专业的测评机构，他们家的产品就是以专业性强而出名的。针对招聘方面的产品有：标准之星，诺华在线测评系统。他们是线上工具，简单来说，只要有电脑，有网络就可操作。
中国国家人才测评网国家承认。自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，目前较权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。中国国家人事人才培训网是中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位，由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的网络培训教育专业机构。
承认。中国国家人才测评网国家承认。自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，截止2023年12月10日，权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。
中国国家人才测评网是国家承认的。该机构是由原人事部（现人力资源和社会保障部）全国人才流动中心于2003年成立的国家级人才测评公共服务平台。该平台致力于架构人才领域的科学知识体系，创新人才领域的信息管理技术，建设人才服务的优质应用平台，研发高效的人才测评工具，树立国家人才测评行业的服务典范。
中国国家人才测评网络证书有效。由于国家认证中心取消了二级和三级心理认证，管理工作得到了精简，权力下放。目前，唯一的权威机构是人力资源和社会保障部中国国家人才培训网的岗位资格证书。
1、很多测评公司都是有专业的招聘工具，例如：诺姆四达。是国内最早最专业的测评机构，他们家的产品就是以专业性强而出名的。针对招聘方面的产品有：标准之星，诺华在线测评系统。他们是线上工具，简单来说，只要有电脑，有网络就可操作。
2、SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。
3、SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。
4、“选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。选才的简历管理功能强大，能同时接收来自九个招聘网站的简历，包括51job、智联、中华英才三个招聘网站，还可以在线录入简历。
1、中国国家人事人才培训网（国培网）是由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的国家级网络培训教育专业机构，是国家级网络培训教育专业机构，其服务对象主要是公务员、专业技术人员、企事业管理人员和人社系统工作人员。是国家人力资源与社会保障部直属的国家级政府培训网站。
2、中国国家人事人才培训网出的证书含金量高。根据查询相关公开信息显示：中国国家人事人才培训网出的证书含金量更高，原因是中国国家人事人才培训网专业性更强，有一定的针对性，故中国国家人事人才培训网出的证书含金量高。
3、中国国家人才测评网国家承认。自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，目前较权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。中国国家人事人才培训网是中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位，由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心主办的网络培训教育专业机构。
4、不是。全国人才测评网是由原来是人才流动中心和北京首经人力资源开发中心成立的，与人事人才网没有关系，所以以前的人事人才网不是现在的人才测评网。中国国家人才测评网专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务。
5、有入国家人才数据库。发两个证书，一个是评价证书，一个是人才入库证书。评价的话，就不止培训了，这个会有能力方面的课程，培训，更实用。中国国家人才测评网是和人事人才培训网是相同级别和性质的单位。
6、目前，唯一的权威机构是人力资源和社会保障部中国国家人才培训网的岗位资格证书。中国国家人才培训网是中华人民共和国人力资源和社会保障部下属单位，是由人力资源与社会保障部中国高级公务员培训中心主办的专业网络培训教育机构。服务对象主要是公务员、专业人员、公司和机构管理人员以及员工和社会保障人员。