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公司新闻
积极进行服务产品结构的调整，放宽服务业市场准入。我国应积极参与世界性的服务产业结构的调整，优化国内产业结构，促进我国服务业的快速发展。 （4）完善服务贸易相关法规，建立服务贸易法律体系。
控制汇率风险，是我国外贸企业规避国际贸易风险的务实之举，只有有效控制汇率风险，才能实现企业赢利最大化。我国外贸企业要想有效的控制汇率风险，就必须积极主动的融入到国际汇率下的期货市场，在开展国际贸易中用好、用足、用活“锁定汇率”，以达到控制汇率风险的目的。
找到当地的专家（法律、商业谈判等），从而得到公正、合理的处理，把损失降到最低 由于资不抵债导致的付款缓慢的风险。买方在收到货物后在销售协议规定的日期无法正常付款。
在服务业对贸易日渐开放的同时，我们也应当看到，中国服务贸易的发展规模偏小是不容置疑的事实。1985年到2000年中国服务贸易进出口总额的年均规模仅为276亿美元，服务贸易总额占货物贸易总额之比的年均水平为19%，远低于同期世界平均25%以上的水平。
引言 21世纪，随着国际服务贸易的快速发展，教务服务贸易这个全新的教育发展理念成为了服务贸易的重要组成部分，并且开始成为国际教育交流的新概念，国内外已经开展对其国际竞争力和影响因素的研究并且日益深入。
保持富有创新性的指导思想和前进探索的发展动力（需要专业机构或政府机构成立的金融中心担任主导）知识版权的保护，贫穷的压力激发人们创新的潜力。政策红利保障，国家加大力度投资建设，力图提升国家综合实力和国家形象，金融等贸易行业是象征著国家信用值的标志。
其次，服务贸易自由化过程中存在着诸多不确定性，这些不确定性加大了达成统一规则的难度，也延长了实施的时间。在制定长期发展战略时，国家需要全面权衡贸易自由化带来的机遇和挑战，尤其对于发达国家和发展中国家，影响各有侧重。
仅次于美国。中国的服务贸易包括旅游、电信、金融、技术和咨询等多个领域，这些领域的服务贸易出口量和收入不断增加。此外，中国积极参与国际服务贸易谈判，推进服务贸易自由化和便利化，并提出了一系列服务贸易开放承诺，为全球服务贸易健康发展做出了积极贡献。因此，可以说中国正在引领国际服务贸易市场。
年前服务贸易的发展方向，那时的服务贸易的发展方向是大力发展旅游产业创汇。
战略人才落盘 （1）构建一个人才战略罗盘规划。基于企业战略，构建符合未来发展的人才战略罗盘规划。（2）培养一批综合型未来领导者，形成动态流动的人才梯队。（3）打造一批符合企业未来发展需要、快速胜任高层岗位要求的优秀管理者，并形成科动态流动的人才梯队，塑造一个文化，打造一个平台。
一方面要建立人才储备库，在开展招聘工作过程中接触的各方面综合实力都不错但最终未能成功入职的候选人，对这类人群进行数据动态管理，及时完善人才储备库。另一方面，充分利用自身人脉和行业沉淀，对外善于与猎头接触，对内鼓励员工内推，主动拓宽招聘渠道，完善人才供应管理机制，保证人才供给和需求的平衡。
华为的人力资源管理战略主要包含五大体系：职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。
企业人才战略规划要做好五点 人才获取 招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。人才评估 运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
企业人才管理战略 正确认识人才 人才，是一个很抽象又很具体的概念，人才并不是学历与职称的简单叠加，而是应该结合工作经验和工作技能的有机结合，同时还应该具备对事业的追逐精神和开拓创新能力。