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公司新闻
如果你不是船员，缴费上岗，就是假的。不用证书也是假的。因为他这个公司应该是船东，不是船务公司。所以他不像船务公司那样会做定向委培。船东在这类招聘网站上发的招聘信息就已经很有问题了，一般是在船员招聘网上发，要么直接找船务公司要人。
1、本人有那些中介的具体资料，但是因为法律问题不能发布，要的可以留地址。 其实网上的大部分那些个船员招聘，没有学历限制，只要是人就要的大部分都是夸大宣传，等你到了船上你就会发现不是那么回事了。本人亲自验证过2家赶集网上的威海船员招聘。没一个和宣传相符。
2、威海船员招聘是骗局：骗办船员证钱，不给工资！请互相转告！他们以企业，高薪，工作轻松为名，在网络，车站骗招！其实，是给个体鱼船招工：船上无安全措施，都无船员证，根本不给签合同，干满半年多也不给工钱。
3、是骗人的，在威海招聘船员都是无良中介所发布的虚假信息。而且威海这边底薪才1600+，如果有谁跟说，我们公司有几百几千的船，就是骗子，威海这边渔船大部分都是私人。
4、对于网络招聘船员的尽量不要轻易相信，这类工作一定要到本地的专业正规的人才市场去应聘，了解。不能去一些所谓的公司去应聘。威海有相关的人才网站，也有官方的人才市场，尽量的走这样的途径，或者电话咨询下。威海人才网，whzhaopin.net威海日报旗下的，算是半官方的。
5、这个是真的，只不过招收时交的费用很高，不知你说的是什么样的船员了。远洋的就不要说了，因为这种远洋的渔船很辛苦，枯燥的生活，繁重的工作，与世隔绝（如果这家公司没有要求应聘人员有什么证件的话，那多半就是远洋渔船的船员）。
6、假的，中介骗人的。船员出海是需要考证的，威海都是黑中介骗你过去，然后让你交什么工具材料费之类的，坑了你的钱转手把你拉给黑码头公司，然后压着你的证件让出海打渔，基本别想拿到工资。
机械应该很好找的，荣成这方面人才需求还是不少的，主要是制造业，象黄海造船厂就是很好的单位（不过在石岛，交通相当方便，5分钟一班车），待遇很好，那边造船厂很多，什么荣成一船厂、神飞等等，都要机械的。
如果在这边水产，加班加点是必须的，而且这里的工作也分很多种，冷库 养殖，看海等等，工作量大，很辛苦，但是赚的也是算可以的。但是不要相信网上所说的一个月6000以上的，尤其是新人几乎不可能！我家就有船，所以对于这些比谁都清楚。
保险受益人，必须是被保险人自己指定的法定家属。你那保险，没有你自己的签字是不算数的，可以找保险公司理论，说明情况，进行更改。
可以。根据查询汽车之家网显示，在保险购买了商业险第三者险之后，可以追加第三者责任险的保额，只需要携带行驶证复印件即可。
以前是不能，本月1号开始身份证可以在异地补办了。
1、去威海三角轮胎？破地方！我同事原来就是那的，每周上7天班，没有加班费。
2、大四都会安排实习，但是实习单位不一定很好，主要是这个学校刚建校没几年，好多企业不知道或不了解这个学校。以后会慢慢好起来的。希望帮到你，望采纳。
3、据不完全统计，我国目前已有外商独资船舶配套企业40余家，中外合资船舶配套企业45家以上。来华投资的主要是欧洲、美国、日本、韩国的配套设备企业。
4、目前在交大招聘的华能核电班估计是为压水堆准备的，听说压水堆项目的公司已经在建制过程中。鉴于中核和广核对华能的“打压”，我个人估计华能压水堆的首批RO可能会出国培训的。石岛湾在山东荣成，距离威海很近，据说不错。山东核电。是中电投控股的，在山东海阳―烟台下属的一个县级市。
5、韩企里会韩语的会计肯定有优势，经常需要做一些韩语的会计报表。主要还是听说要好，可以跟上面沟通，会被重视做财务主管。做会计工作计算机水平也很重要，不仅仅是操作熟练。可能在韩企要面对很多朝鲜族，他们有着先天的语言优势，因此提高业务水平是关键。
6、企业：日企跟欧美企业都挺多的，欧美企业氛围比较宽松一些，人才本地化进度比日企高，晋升的机会相对多一些。
1、建议你试试：智联招聘 智联招聘对求职者的四大优势：智联招聘业内首创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。
2、给你推荐几个：威海人才网 官方网站，比较权威，也是使用范围最广的 威海信息港 比较常用的。
3、上智联招聘。比威海人才网啊、齐鲁人才网都要好。可以直接投简历，最好同时电话咨询。如果招聘会的话，建议你直接去那种大型招聘会。像人才市场那种每周一次的就不要去了。
4、去网上看看把 比如威海信息港、爱威海之类的供求信息网站，应该都有的，现在技术人才紧缺，不妨去看看。 威海最大的网络家族【久城家族】很高兴为您解谢谢。
5、孩子，你搜威海信息港，里面有很多招工信息，一般式厂家直招，不是中介，跟你要钱的就是骗子，中介什么的都不要信，又很多短工信息，你可以参考一下。
6、主要是了解意向网站的基本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从上啥班APP啊、HR群啊、朋友圈中作个了解。也要分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。