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就业机会的英文是job opportunity。大学生在频繁出入各种类型的招聘会的时候，比较青睐于一些经济发达地区用人单位[2]，他们认为在这些经济发达地区就业，自身发展机会也就会大一些，这就导致一些欠发达地区即使制定了很多就业优惠政策，也很难吸引和留住人才。
employment opportunities 表示就业机会 现代英语的特色之一，是力求以简单的结构，表达复杂的思维。以名词作修饰语，简称“名词定语”（attributive nouns，名词可以作定语修饰名词，作定语的名词往往是说明其中名词的材料、用途、时间、地点、内容、类别等。
求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
机会用英语说法是[/ptjunti/]，音译是哦普图你提，单词是opportunity。
Youth entrepreneurship is the source of the future of the countrys economic vitality.青年创业是未来国家经济活力的来源。
这项研究的实用性价值在于，它的目的是促进旅游业发展，创造更多的就业机会。
现在当地政府正在努力为失业工人创造更多的再就业机会（create）1 Nowadays the local govenment is trying to create more opportunities for the unemployed.在各种国际交流的活动中，学生大大地提高了运用英语进行交流的能力。
更多的机会英文是more opportunities。词典：more opportunities； more chances 例句：It can provide people with more opportunities to find jobs in the tourist industry.它可以为人们提供更多的机会在旅游业找到工作。
例句掘橘：The last creativity of Luxun Zawen is the creation aboutYi.鲁迅杂文文体的创造性最后表现为“意”的创造性。create 英文发音：[kriet]中文释义：vt. 创造，创作；造成 例句：We set business free to create more jobs.我们让企业自由以创造更多的就业机会。
要准备一篇英语演讲稿，不用太长，要求能说3—5分钟。不需要难词深词，能用中学的词汇写出地道的句子最好。题目是 Love and Responsibility因为是演讲稿，需要开场白和结尾能有特色一点。中英对照。不知道为什么我只能悬赏100分，如果好的话我再补100分，谢谢各位了。
写作时可根据需要有效、正确地使用英语写作方法和技巧，如恰当地运用明喻、暗喻、夸张等各种修辞方法，用词要准确，尽量避免使用生僻、模糊、晦涩的字词。总之，要考虑听众对象，注意演讲的措辞，但又要简明扼要、有理有力、结构紧凑。
只有勇敢行动、坚持不懈、善于思考的人，才能进入梦想的辉煌殿堂！以下是我为大家整理的3分钟关于梦想 英语 演讲稿 ，感谢您的欣赏。
英语 演讲稿 首先开头要开门见山，既要一下子抓住听众又要提出你的观点，中间要用各种 方法 和所准备的材料说明、支持你的论点，感染听众。
1、年轻人的工作机会越来越少是一个全球性的现象，这一趋势背后有多方面的原因。首先，随着技术的进步，许多传统行业正在被自动化和数字化所取代。这导致了对高技能劳动力的需求增加，而对低技能劳动力的需求减少，从而影响了年轻人的就业机会。其次，人口结构的变化也在起作用。
2、”权益永远是一个人奋斗的动力，对薪资收入不满意时下年轻人工作没有动力的主要原因之一。一切一本词典都是会对你说，生活是人类生存情况下各类主题活动的总数。
3、工作枯燥乏味 制造业的工作环境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面对轰隆隆的机器声以外，还要面对死板的流水线，一站就是一整天，工作内容也是极其乏味和重复。试想下，当下这样多姿多彩的年轻人，哪个能受得了这种环境？很多人待不了一个星期就走人了。
4、主要是因为我们国家所能够提供的工作岗位的数量是比较有限的，但是我们国家的大学毕业生的人数在逐年的递增，从这方面可以看得出来，我们国家的毕业生的就业越来越难的。年轻人其实都在准备公务员的考试以及事业编单位的考试，之所以会出现这样的情况，主要是因为他们在这个社会当中找工作是比较困难的。
5、心理上多多少少会觉得有一些缺失，因此现在的年轻人都不愿意孩子继续自己的老路，他们很多更愿意在有了孩子之后多花一点时间陪一下孩子，即使老家没有太高的工资，但是一家人在一起，小孩也能够稳定上学，也是非常安稳的。
6、还有一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。
1、北大的一位教授经过深入研究，发现了这三个主要原因。心态难以稳定许多大学生在毕业后还没经过社会的洗礼，心态难以稳定。工作中一旦遇到困难或委屈，他们很容易选择放弃，这给企业带来了不小的困扰。知识不扎实一些大学生在学校中过于享受生活，而未能扎实地学习知识。
2、市场对白领需求不足，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。
3、缺乏实践经验：大学生在实际工作和职业领域中缺乏经验，导致大学生在解决问题、应对挑战时不够成熟和自信。自我管理能力不足：大学生面临时间管理、目标设定和任务分配等方面的困难。要更好地控制自己，提高计划性和组织性。
4、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
5、就业市场结构变化：经济的发展和产业结构的调整，使得传统行业就业机会减少，而新兴行业的需求较为有限。大学生相对缺乏实践经验和技能，在适应新兴行业就业需求方面存在困难。 学科专业结构不合理：一些大学在专业设置上过于偏重某一领域，在市场上就业机会较少。
6、大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因： 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。