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单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
摘要学习法 在自学过程中，边学习边摘要，是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时，对平时的摘要进行校对和更正非常重要，它有助于知识的深化。
在自学考试的中间，您可以适当地不遵循教科书各章的顺序，而是整理整本教科书的逻辑结构，并建立整本教科书的思维导图，这对您有帮助更好地理清每个章节和每个测试站点之间的差异。关系，加强对整本书的理解，从而系统地记住这些知识点。拓展解决问题的方法 刷题不仅是对数量的追求，而且还是质量。
您好！关于自考学习方法，我建议你掌握以下几种。交叉应用法对知识，多方位、多学科的交叉应用，会使本门课程的学习激发出更大的效应。这在科学史上已是不胜枚举的成功方法。经典指导法在自学中，会经常碰到困惑。
有可能的话，找一个安静的、舒适的地方学习。选择某个地方作你的学习之处，这一点很重要。它可以是你的单间书房或教室或图书馆，但是它必须是舒适的，安静而没有干扰。当你开始学习时，你应该全神贯注于你的功课，切忌“身在曹营心在汉”。 树立正确的考试观。
定期自我测试：通过定期的自我测试来检验你的学习效果。可以使用模拟试题或者历年真题进行练习。这不仅可以帮助你巩固知识点，还能提高解题速度和准确性。加强实践能力：人力资源管理师的工作非常注重实际操作能力。因此，在备考过程中，你应该尽量结合实际工作中的案例来学习，这样可以更好地理解和记忆理论知识。
年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级第二部分 理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分） 单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
总之，人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份简历。
1、员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。 （ 错 ）对于传染病病原携带者用人单位可以以此为由拒绝录用。 （ 错 ）人力资源规划要使组织和个人都得到长期的利益。 （ 对 ）如果应聘者提出要求，组织就一定要将应聘资料归还应聘者。
2、人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。 （5）能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。 （6）再生性。
3、管理人员不同：劳动人事管理条件下，人事管理主要是劳动人事管理部门人员的事；在人力资源管理条件下，直线经理与人力资源部门、决策层、员工都承担着人力资源管理任务。（1分）（9）管理场所：劳动人事管理时期主要在劳动人事科室；人力资源管理时期整合到管理第一线。
4、分为理论知识考试，专业技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机考试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为方案设计、案例分析和情景模拟测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试，专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
5、年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项：考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
6、企业人力资源管理师三级考试内容如下：人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
计算题（共30分）小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作ll小时；用制度工作时间中的l天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
下列属于直接薪酬的是（）。A.基本工资 B.员工福利 C.法定福利 D.股票期权 劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是（）。A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 薪酬管理目标基于（）设立的。
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。
参考答案：D 答案解析：重大的劳动卫生事故是指因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故，如有毒有害物质危害、粉尘危害、噪声和强光刺激、电磁辐射危害、中暑、冻伤，以及职业病防治不力等导致的突发事件。
人力历年真题 10 我来答 2个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故？疯狂的考试噢噢 2011-05-22 知道答主 回答量：1 采纳率：0% 帮助的人：0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 2收入差距的衡量指标是（ ）。
1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。（参考答案：P302-304）计算题表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。
2、一）以人员为标准进行配置 即从人的角度，按每人得分的一项给其安排岗位。这样做可能出现同时多人在该岗位上得分，结果只能选择一个员工，而使优秀人才被拒之fl夕l。
3、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（B ）。
4、工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
5、同时配有详细的注释和评分标准，便于您检验理解和掌握程度。培训教程篇则针对2011年11月的真题试卷，精选典型题目，让考生熟悉考试形式和题型，为实战考试做好准备。请务必按照章节顺序逐个学习，结合习题和答案，不断巩固和提升您的专业技能。
