欢迎来到买球平台官方网站！欢迎来到买球平台官方网站！
公司新闻
代招：代替其他单位招人。大多都是一些人力资源公司，代替其他单位招人，只是代替招聘而已不是直接的公司招人。代招：代替需要招聘的企业招聘合适的员工，又称外包服务。外包服务也就是把本公司的部分或者全部业务委托个其它第三方有资质和能力的机构来完成，这个在当今社会非常普遍，能大大降低企业的成本。
代招相当于中介性质，也就是代理招聘的意思。其次代理招聘都是人力资源公司。代理只是接受企业的委托代理为企业进行代理招聘人才，然而这些员工是与企业签订合同的与代理招聘公司没有一点关系，这是种简单的代理招聘形式，算是灵活用工的一种。
帮别人招的意思。有的是中介，有的是自己没有在58注册，朋友公司有注册，就拿朋友公司的名义发布信息，后面再备注需求单位信息。这就是代招。
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。服务内容：企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
就是这些公司人事部门比较忙，所以就把招聘这一块的事交给中介公司在做，让中介公司帮他们安排到公司面试或者安排到公司上班。然后中介公司的话是按一个人几百几千的人头拿钱。
代招只是代替招聘而已。入了公司以后一切由厂里负责。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
意思是这个职位并不是发布招聘这个公司招聘 只发布者代其他公司招聘的 这种很多猎头公司经常会在招聘网站上发布高端职位代招信息 有些信息是真实有效的 有些信息只是想大家发些简历过去充实他们的人才库 作为猎头公司 没有一个强大的人才库是不行的。
在BOSS直聘这样的专业招聘平台上，代招（一种委托招聘服务）并非神秘术语，而是企业与人力资源专家紧密合作的一种招聘策略。简单来说，企业会将信息发布和筛选过程外包给专业的招聘机构，如劳务公司（专为蓝领岗位）或猎头公司（聚焦白领和高端人才），以高效地筛选和引入适合的候选人。
代招。派遣是临时性或项目性的，没有长期稳定的工作保障，且派遣员工通常享受的福利待遇相对较少。通过代招找到的工作，可以直接与雇主签订劳动合同，成为公司的正式员工。此外，代招通常提供的是长期或全职职位，相对较稳定，可以享受与正式员工相似的福利待遇。
1、什么是委托招聘 委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。
2、委托招聘服务是指人才服务机构接受用人单位委托，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为企业招聘制定专业方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。
3、委托招聘是一种人力资源服务方式，专门为企业寻找并筛选出符合其特定需求的合适人选。它不同于专业的猎头服务，更多地聚焦于普通人才的招聘，有时也被称为小型猎头服务。委托招聘的优势在于，它能够帮助企业节省在招聘过程中的时间和成本。
4、委托招聘公告是指企业或机构向招聘服务机构委托发布招聘广告，并通过招聘服务机构筛选和推荐合适的人才。这种招聘方式能够充分发挥招聘服务机构的专业能力和资源优势，从而为企业寻找到最合适的人才，实现人力资源的高效配置。
法律分析：代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。
合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
代理招聘和劳务派遣的区别是福利待遇、管理方式。福利待遇：代理招聘的员工福利待遇由企业直接提供，与代理公司无关，而劳务派遣员工的工资、社保、加班费等则由劳务派遣公司发放和管理。管理方式：代理招聘的员工由企业直接管理，而劳务派遣员工则由劳务派遣公司负责管理。